公司集体发邮件要降薪，如果我要拒绝，怎么回

苟着找下家。
我第一家公司也是有绩效奖金是可以被扣的，那部分就是领导拿捏你的资本。我见过同事因为考勤问题被扣了 2k ，或者出了故障，连续几个月受影响的。
上次跳槽，有一家公司给了平薪 offer ，薪资结构也包含一部分奖金。我说这样五险一金基数变低，预期还不稳定，算不得平薪 offer 。HR 就解释说这部分奖金相当于固定工资，一直可以拿到手的。看完 OP 的例子我更确定是骗人的了

莫不是我上家？我上家也是基础工资和绩效六四分

赶紧走吧，感觉公司不太行了。拖下去的话就是农民工讨薪难的剧本了

我是律师，看劳动合同怎么签的。降低绩效也要双方协商书面同意才行

现在开始就找下家吧，找到下家，然后以不满意降薪为由让公司裁掉你，如果不同意的话，就走仲裁。可以拿到赔偿。

@bao3 仔细看 OP 属于第三档，你前面的假设都可以认为不成立，所以还是六字真言靠谱点。

月薪 30 的降 25%后 22.5
月薪 29 的降 20%后 23.2
那月薪三万的不得气死

绩效比例太高了，表明公司刚开始就准备好随时降绩效了，尽量不要去这种公司，绩效工资 10%以内比较好，20%一般，超过 20%很大概率就坑

@cheese 明确说明是 ai 的回答也不行吗？

全员抄送： 老子不同意！

公司快不行了吧

@psirnull 這個很可以!

不在 base 的部分公司可以随便改，这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低

①选择拒绝，公司邮件是通知，但是一定会发送相应的文档（企微推送表格写确认或者线下表格签字）来通知的，这是必然流程，所以可以等后面拒绝签字；结果有可能就是你领导找你说法让你签；如果你坚持不签，可能会辞退你，你可以拿着赔偿开始找下家。
②选择接受，从现在开始准备面试跑路。

回邮件表达不同意，工资到手后少了发起仲裁，一定要到手少了发起仲裁

哎 我们更离谱 四六分的

哎 今天发完工资，一下子少了 3k ，社保和公积金的基数还是按照之前的扣 - - 头疼的不行，准备跑路了

@WanzizZ #97 3k 真的还好了 不用考虑拒绝的问题
你就拿你现在的薪资出去开简历 你看看能不能收到面试机会 有 offer 也不用慌 评估下你具体的情况 能跑也可以

看你发的 你司还有 30-45 和 45 以上的薪资人员存在 人家知道的消息比你多多了
看看人家的风向 如果大量的人跑路 你跟着离职去仲裁 如果大家都不走 你也别走就对了
扛过去业务有好转 留下的人都能喝上汤 年终可能就把工资补回来了 真不行了能不能走也要看你新公司的 offer 而不是看是不是降薪

@8355 关键公司连饼都不想画，只说如果效益好，能恢复绩效，并没有说会补偿或者怎么

公司不错的话就留着干一波吧，如果不好的话，我记得劳动仲裁看的是流水吧，管他什么基本工资和绩效，只要流水稳定半年及以上就能按这个仲裁