谁有过仲裁得经历呢？工作 10 年，被裁员。

@wanlei1766 现在公司没有单方面书面通知进行辞退，群被 T 了，座位还不给坐，钉钉也被 t 了，不知道这些是否可以作为辞退的证据？进行仲裁。

老哥，说实话哈，你在这里和 v 友们说这些有点浪费你的时间，你现在要么直接找一个律师，问他怎么做，要么就直接自己申请仲裁。最后结果的话可以在来和兄弟们分享下

既然公司有了想法， 那就建议你找律师咨询，否则公司后面的骚操作你走错了，就可能对自己造成损失。

> 现在公司也没有明确的书面通知进行辞退你，现在是电脑收走了，工作群提了，钉钉打卡也被删除了，工位也不让我们坐了，让我们去会议室坐

另外可以咨询律师，这种情况跟《劳动法》第三十二条 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 的后半部分。

打开 OA ，截图证据

直接去仲裁的地方,门口一大堆律师之类的, 去了直接聊就行 别在这问浪费时间了

好事儿，找律师，铁定赔，至少 N+1

两年前写的纯干货 [互联网裁员自救指南] https://mp.weixin.qq.com/s/hEWa23uewWjRpEnb0MDeQA

公司迷之操作啊，这个 n+1 妥妥的了，直接找律师吧，这点钱不能省的，看看能不能争取更多

必须要 n+1 啊 可以先和老板说要是你不给就 仲裁+举报偷税漏税。这样老板不傻就应该给你 n+1 了，不行在仲裁。主要仲裁的时间长 公司在拖你个一年太影响心态了。

找律师吧，不知楼主是深圳的吗？
我之前是待公司两年，缩减被裁，赔偿不到位，一样走仲裁道路，2-3 个月就搞定了

另外就是有没有什么证据保留下来的，聊天记录，合同文件或者录音之类

羡慕啊

我在北京仲裁过，前前后后 1 年半，最终还是赔了 N ，补全了绩效工资，总之很折腾，请个律师吧，

偷漏税都够公司喝一壶了

@wupeaking 果然还是一线正规
我这里 打劳动监察电话 人家直接就踢皮球 要你去找劳动仲裁
劳动仲裁就直言这里没啥用 耗时耗力还没执法权 建议你去法院起诉
法院一看是劳动纠纷 开口就让你去找仲裁
反正就大家踢皮球

@aekun #5 这种公司，一开始就要警惕，这都啥财务纪律。。。。。。

恭喜发财啊老哥！

发财了 10 年 去仲裁吧。

如果微信群被踢的话你的记录是会保留的，自己退出的就没有记录了