为啥国内优质公司(不是指营收)那么少？

从个人角度来说，请加入外资公司。
有能力进外资的世界 500 强。
没能力也尽量去老板和管理者是外国人的公司。

有什么样的土壤，就孕育什么样的果实

老板要赚快钱，这就是根源

人越少，大家越舒服。

土壤文化问题，我觉得不要光盯着管理者公司吃相多难看（事实真的难看），这个环境中打工者群体的素质还有行为其实也没好到哪去。 互相伤害而已。 如果公司们都像外企那样人性化尊重个体我估计会被这帮人搞疯，真正懂得感恩素质高的凤毛麟角。
几点建议可以去比较小的团队老板的个人影响力比较大如果老板人品好团队会很好，能力好的话会很快被发现，但是看运气。 如果人稍微多一些的公司都是趋同的，考验的是适应游戏规则的能力。
最好的还是去未被同质化的美企，作为过来人真的是觉得能站起来干活了。

人文关怀的公司通常人员流动少，招聘信息也少，老板容易被其他狼性公司欺负，公司也开不大。
闷声发小财。

我们 955 。
但行业可能不同。

我这小公司，十个人，就很舒服。排早晚班，时间就很自由，自己选那天早班晚班休息。老板人也可以，办公室刷剧摸鱼也不管，做好工作就完了。工资不高之外没什么缺点。

想体验老板 为什么要 /为什么不 这种无聊的问题，最低成本的方法就是去请一个保姆干一年，你自然就懂了。

外国是多少年的几百年劳资纠纷经验总结出的结果和社会共识，劳方市场懂得在自己兴旺的时候建立工会 支持自己衰退的时候可以去坑资方。中国嘛，劳方市场懂得在自己兴旺的时候就会捞钱 （不懂得建立劳方自己的护城河，不懂未雨绸缪） 在衰退的时候自然会吃到恶果 ... 然后作鸟兽散，俗话说泥菩萨过河自身难保 工会最先解体。外国工会怎么不解体呢？这是很奇怪的

目前我的工作就是这样 ，工资待遇也很好 ，但是就是没有什么项目 ，哎

先提醒你一下，国外有 200 多个国家，不要只看美国

1 、商人不是慈善家，一切都是以商业为目的，说白了就是赚钱，所有的行为都是为了这个目的。
2 、商业环境恶化，劣币驱逐良币，一样的成本下你 965 ，别人 996 ，老板肯定坐不住，除非某些地方有严格的法律保护。

在我的认知中，外企普遍的是不抓考勤，强调目标，休假真的是真休假之外，其他的和国内的没有太大区别
甚至见过某世界前 20 强的外企管理层 2 场会议间隔最长不超过 5 分钟的场景，开会开到晚上 12 点，何来的 wlb ？
老盯着互联网超级企业的非核心部门是不现实的幻想

楼主什么时候开一个这样的公司？我要去

我最近去的两家公司都是 955 ，弹性上下班，真正的 wlb.

而且神奇的是，那些 996 的公司，看到我的简历，基本就直接把我过滤了。能叫我去面试的反而都是那些真正 955 ，wlb 。

btw: 楼主最好说下自己的背景跟能力圈，如果你的 level 比较低，那遇到你说的这种情况就是无可避免了

出生率再减 50%，就会有变化了

@wxd92 #2 程序员最大误解就是以为产品 /程序最重要。你以为你是人才，其实未必。比如微信最近才更新暂停语言，这功能不说 TG ，QQ 都早就有了。微信是靠技术靠产品赢的吗（意思是，就算你说的这样的公司也是有老板眼中红人在的，他们一样过的滋润。你只是没选对罢了）

工作 9 年。996 没待过。。

国企呀，你下午四点请假去接孩子，领导会让你三点直接走免得来不及 doge~