想请教下懂法的大神，裁员赔偿金多给了现公司要求退回

就算退也是对公账户，第一次听说公司退钱退给私人的，等几天公司说是人事个人行为，跟公司无关咋弄？

劳动法规定是 n+1 ， 协议的赔偿算法是怎么算的？

直接去问律师比在这问靠谱

@min 同意+1

只看正文，该退；
看完附言，不退！

有协议不退, 要退也应该走对公, 开收据开证明.

@justfindu 同意这个说法，如果不是公司对公和你谈的话，还需要提防是不是诈骗

看附言，不退。

@lynntsuiplu 1.劳动合同不规定补偿金 2 ，离职补偿可以高于法定的 n+1 的，法律规定是不低于 N+1 ，多余的部分可以自行协商，所以不算不当得利 3 ，离职时协商，签字，公司盖章后。既具备法律效力。公司没来找 lz 要钱，说明公司知道走法律途径是没有用的。
最后，我怀疑你的立场。你的言论无脑偏向公司，并且无视楼上 v 友的关于法律的解答，所以你可能酸了，嫉妒 lz

@lynntsuiplu 你这不当得利就离谱，你公司要裁员让我走，赔偿协议说赔我 100 块钱，过了半年，你说你算错了，只赔我 50 了？

可以不退

“协议没写月份，只写了赔偿金额，收到的钱与赔偿金额一致。”
那你拿到即你们约定的赔偿金额，毕竟公司想多赔，n+xxx 都行。
除非你们口头说 n+1,实际到账 n+2 这样，而且公司还录了音。

目前公司的做法，感觉像是公司觉得也要不回来，干脆找出错的财务开刀。

张三老师说：“法律是对人的最低要求”。
如果确实是比较约定多给你了，你倾向于还吗？

先让对方把计算的方式发出来，确认是否真的多给了，如果真的是多给了，就退了多余的部分吧，犯不上扯一堆事儿

你先问问公司有没有算多了这回事，别是小 hr 骗你钱

不退，公司要是想扣 HR 的钱，让 HR 自己去跟公司仲裁

所以说你的主帖和附言内容完全是两码事儿啊。。
主帖说的是你和公司的事情，是法律的问题，
附言说的是实际上这只是你和 hr 之前私人的事情，hr 自己也说了这只是道德上的事情。

一堆人说什么体不体面良心不良心的 我就觉得很怪啊 当初 op 对协议有疑问不是提了吗 最后双方都签名确认了 按协议走就好了吧。“事后公司以算错为由要求退回多余部分” 我觉得可以不退啊毕竟按协议走的

看了附言
按协议走，退个毛线。

要做守法的好公民


@bluekz #92 我同意你的观点。

按照协议走， 要退可以找公司要计算公式，打对公账户