想请教下懂法的大神，裁员赔偿金多给了现公司要求退回

既然 赔偿金额已经协商好了，收到的钱与赔偿金额也一致。这不是正常地给了吗？那有什么好退的。
重点是人事说的 “算多了” 是什么情况？信息不充分的时候大家也不好判断吧。

协议上写好的不叫多给，是正常给的

在我看来，你可以要求 补交 社保 + 公积金 + 完税，往往很多公司都是不是全额缴纳的，这边对于你自己你可以算一下，要补交多少的社保或公积金， 但是对于公司来说，他是要承担 不完税 的风险的，税务局直接去查。

对于员工要补交的不会很多，做好这个就好了。公司既要补偿你

@JasonFW #21 你可以要求 补缴 完全缴纳社保 + 公积金的，和进行完税的

@chennuo 公司确实没足额缴纳

看完附言了 ，只说一句，就算是她算错了，但公司走完流程没人发现，那也不用她赔全额。说明公司流程有问题，大头由公司承担。

@JasonFW 跟协议金额一致，白纸黑字写着呢，凭什么要退回，起诉也是按协议走，公司胜不了，你这不叫多给，这叫人事操作失误，他的锅让你背

@JasonFW 公司的事，要求退回私人账户，小心人家套路你

假设事情是真的，你也没理由退，人事按公司流程做事也没理由赔偿损失，顶多扣点绩效，公司不满意就起诉，让法庭调解

如果是我的话，确实算错了，我可以退回 70%，剩下 30%作为心理落差补偿。毕竟这是人事的工作失误，她也该为自己的失误承担一定程度的代价。

1. 这事应该公司的代表来找你，不是随便一个什么人事、财务部的小职员，通常至少要也也要 hr 部门的经理
2. 钱肯定不能给公司在职的某个个人
3. 按协议来永远是正确的，如果有问题，先理清协议再按照新协议处理钱的问题
4.员工工作失误造成的损失通常不会由员工个人补偿该损失；你不必同情此人，她是 hr 部门人员，对此应该非常清楚

不退，协议上给了多少就按着这个来，哪有签字后反悔的。

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看了楼主附言了，这事于理本就不应该再回复对方了，既然算错了，那应该由公司承担损失与你无关。但是于情，大家都是出来打工的，确实有点不忍心。如果楼主打算退还的话，还是建议跟那个人事说让公司出具盖了公章的证明，你再还，并且要打到公司账户，否则坚决不同意。工作失误造成的损失本不应该由员工个人补偿，既然对方打感情牌，你要对方拿出证明才行。

我看法是，赔偿协议约定金额赔偿。没问题。 可以去劳动局问问这个事情。

如果真的要退，必须退到公司账户。谁知道对方是不是骗子。

1. 如果收到的和协议一样，并且公司和你都签了字，那就是双方认为协议正确且公司按照协议履行了义务，这个并不是你标题里面的多收钱了😂
2. 如果是财务找你想到他私人户，我建议是让财务找公司派专员和你沟通而不是个人出面。换个说法，你怎么知道这个财务不是想黑钱？并且你的协议是和公司缔结的，既然双方都按合同履行协议了，那就不是你的问题。
3. 财务就算自身工作失误也应该是财务自己找公司解决？并且工作失误造成的损失由个人承担这个也太离谱了。。。

你这超出部分属于不当得利，肯定要返还的。

民法典的规定
第一百二十二条　 [不当得利] 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条　 [不当得利定义] 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条　 [善意得利人返还义务免除] 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条　 [恶意得利人返还义务] 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条　 [第三人返还义务] 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

@lynntsuiplu 仔细看了下原文，如果你们当初劳动合同有规定怎么计算离职的补偿金，然后现在因人事算错，肯定会按劳动合同走，重新计算，超出部分属于不当得利。如果没有规定就是要找你协商，不过你愿意也可以耗着等公司走调解、协商、起诉的道路。（看人事说的这话公司不愿意走法律途径，那就道德上取决于你还不还了）

@lynntsuiplu 双方签字有协议，按照协议走不构成不当得利的。另外，劳动合同不会约定离职补偿金。

有一次准时宝赔了我 60 多，一看太多不好意思红包给快递员了，后来和朋友一说认为我傻，规则之内的操作是合理的，就该赔我的那是

如果是我，这种不是自己的钱就还回去