zanx817
2022-01-13 12:18:07 +08:00
看到楼主的更新了， 明显是 HR 在忽悠你！
劳动法规明文规定，员工给公司造成损失的，每个月至多可以扣除工资的 20%。 也就是说即便这个赔偿是算错了，而且公司和办事的 HR 确认这个事故（指给错你钱这个事）由当事 HR 承担全部责任的最坏情况下， 这个 HR 的工资只会每个月减少 20%。如果真的 HR 工资低， 那 20%也就一两千块钱。 一两千块买个教训还不值吗？ 由于这个钱可以一直扣下去，所以被惩罚的员工一般都会火线离职，实际犯错员工也就承担那么一两个月的 20%工资损失。
但是这个事情是 HR 和他们业务线的问题， 不可能全部推到 HR 一个人身上承担的。 现在就是在套路你。
建议：
告知 HR ，让他发函过来，能盖公章（非人事专用章，要法人章）就盖公章，不能盖公章就让对方写信，这样便于你固定证据；
然后你可以拿着这个函件，是劳动争议的话等对方提起仲裁；是 HR 个人敲诈的话，去找 110 登记备案。当 HR 再次催促你时你到派出所找警官联系。 由于敲诈勒索诈骗，属于治安或刑事案件， 你去了警察会调查清楚的。