关于礼节问题

你自己做到了，然后挑剔别人，说明你为人正直，看不过不好的现象；
就怕自己也不是什么正派的人，倒是给别人提起要求来一套一套的，
请问现在说别人不怎么怎么样是礼节不行的 hr lz，以前是否也曾经说过不来就拉入行业黑名单的那些 hr ？
倘若是，那也没什么资格去谈礼节问题。

同意，楼主说的这两点也是我比较在意的。

这个跟人有关，跟几零后完全无关。几零后也不是天上掉下来，不都是老一代人们自己手把手养出来的一个个活人吗？

@bug403 这与钱多少无关吧

发信息给对方，对方不回复，这就是沟通能力缺失啊，招进来也不好与团队协作工作的
你是用什么形式发的什么内容的信息？
一般面试流程下来，都是邮件或者电话联系，怎么会不回复呢，不回复怎么进行后续流程，这是真的有点憨。除了面试失败通知，其他的不回复都会影响面试结果吧

记得前几天有个帖子，因为老板回复求职者慢了一会，就遭到求职者简单粗暴的回复骗子公司，真的很无语。

标题中是标注不少，楼上有人补充每个年龄段都有，是的。本贴中只是给求职者的一个小建议，回复一条短信和打个电话花不了多少钱，这些小细节体验人的情商和部分素质问题。
后续不一一回复各位了，祝各位安好。
The end。

论引战帖的标准发言

为什么要扯上 90 后呢

很多公司叫人回去等基本没回复，这怎么说呢

@oneisall8955 马克思主义说过，事物普遍是相互联系的，说没关系是不可能的。2000 的保洁和 20000 的保洁为什么差 18000 ？

@drupal #37 双标玩得真溜

the end && for ever

如果楼主发贴的时候考虑清楚，注意自己的措辞，去掉“90 后”诸如此类的字样，我觉得大部分人肯定还是认同的。用楼主的原话说：“这些小细节体验人的情商和部分素质问题”。

我认为 80 后有有礼貌的有没礼貌的,但是你绝对是心胸狭隘的

原则，无论对群体还是个人，不要随意帖标签。

原则上 LZ 帖子一旦贴上年代诸如 80 后 90 后啥的这种标签，就已经说明你这个人思想里有些根深蒂固的傻 X 东西了。。

原则上 LZ 帖子一旦贴上年代诸如 80 后 90 后啥的这种标签，就已经说明你这个人思想里有些根深蒂固的傻 X 东西了。。

通过几个人的事情说一个群体不就是找喷吗

00 后出来挨打！！

有一部分人，喜欢在样本不够的情况下，将其打上标签和归类。
根据我脑中有限的样本分析的话，这种人，大多不够成熟，无法面对难以接受很多事情其实是一个混沌态，它很难被归类，大白话讲就是，很多东西和事情，不是非黑即白的，很多东西很多事情，也并不能直接定性和归类。
所以，如果分大类来看的话，这种人在我分析看来，应该归于，不能够接受也不会去理解他人的人。

其实就是这么一回事：
在你们的安排的招聘流程中，如果一个人没有按预期回复短信，就会造成后续的筛选或者面试环节无法安排，如果一个人面试迟到，会浪费一个重要技术人员的工作时间，这些都会造成你们的损失。即，你们把公司的利益交给一个和公司完全利益无关的人，而他有很大概率让你们遭受损失，而且比例越来越高。
HR 可能认识到这是一件蠢事，但是流程是老板定的，只能骂一骂求职者了：”你们为什么要让我们公司的利益遭受损失“
求职者也一脸懵逼：”我们之间从未签订任何条约，你凭什么能约束我的行为呢？“
所以到底问题出在哪呢。