关于礼节问题

以自己的偏见，去否定一个群体。怎么的，你以为你是上帝？
收到信息就一定要回复你？那应聘者认为你们公司垃圾，不想搭理你们，行不行？
约定时间没来，那你们可以直接就拒绝面试啊，抱怨有什么用？现实中不去作为，来论坛里发帖，真的大丈夫?

一般主题内标注 不喜勿喷、杠精勿回 大多属于平时蠢话说太多还无法接受批评的人。

@drupal 你发短信代表这个社会上的招聘方都会发吗？

关于礼貌，很多人现在有个毛病，发信息不编辑完再发，而是一点点发。

比如经常公司群里有人 @你，就一个截图，然后慢慢打字说具体问题。
真是让人恼火

上来就 90 后扫射一波，感觉这公司没必要去了，就算观点正确，作为 90 后也非常不爽。
贴标签就不是一个公司应有的素质，价值观中最基本的多元化都没有做到。

另外，贴标签也不是一种礼貌的行为。

已经断定楼主有问题了，首先地图炮，其次他说上个帖子老板迟回复了一会。那么爽约四十分钟是个无伤大雅的事情咯

95 后不请自来，社会上所有的没礼貌 /没道德的事全是我们干的 。

90 后是垮掉的一代！
90 后是扶上墙的烂泥！
90 后不懂礼数！

兄弟，只能说你发错地方了。你可以看看他们的回复，根本就不把你说的现象放在眼里，他们反而在把自己遇到的招聘奇葩转嫁到你头上。

其实，你只要变一下定语的位置就行了：
「最近几个月在招聘，有些感触，90 后的不少人礼节太差，日常的礼貌都没有」
→
「最近几个月在招聘，有些感触，不少 90 后的人礼节太差，日常的礼貌都没有」

不过你我都知道，即便是变了，他们也看不起你。

同为 90 后，同为 HR，见怪不怪了。你叫不醒一个永远装睡的人，你永远不要跟意识不到礼节问题的人讲道理。

00 后更可怕，唉。最近出去校招，简直是开眼了。

大家发现了个非常搞笑的逻辑自洽的问题了吗：

自己先用几个迟到者来推理 90 后团体，然后 3 楼用部分公司来推理招聘者。然后楼主说自己公司行为没问题，3 楼是抬杠。这时候任何一个 90 后跳出来说，我是 90 后，我回复信息从不迟到，所以楼主是放屁，按照之前楼主的逻辑，这个结论都是没问题的。

emm,我想起了我之前在 boss 直聘上。。。
一些不是选择范围内的公司 发来的信息 我基本都不点进去看，这样也不会显示 “已读”。
如果我看了 没回，是我的问题 哈哈哈。
但是我 看都没看呢。。。。。。。。因为之前每天确实挺多消息发过来

90 后从来都是没有礼貌的, 你给我滚远点

你招过几个 70 80 后或者 00 后？ 90 后应聘者多就变成 90 后礼节太差。

另外杠一句，啥公司吸引啥样的人。

不是 90 后礼节有问题
是你脑子有问题
对了我素质屌差

看了一下您的帖子，负责的项目比较多，从 WMS 到物联网到人脸识别。
应该和外包相关的吧，如果是外包企业然后招聘信息不注明或者面试前的沟通故意掩饰，然后面试者来了之后不理想，有脾气这些都是正常的。
另外大部分年轻人不愿意去外包公司而已。
你描述的，是个例吗？如果是个例，那请忽略，每个世界都有好与坏的人存在。
如果是大部分，请反思自己的行为，又或者大众都是如此，难道你想改变世界？

90 后出来背锅

你见过几个 90 后就说 90 后礼貌偏差，按你这么说我能不能说你年龄段的人都是以偏概全的人。

乱给 90 后贴标签的人，也可以看出一个人的素质

证据确凿，百口莫辩

选择不回复是我最基本的权利吧？ 哪条规定规定了要回复么？ 我就想问，有几个公司 让你回去通知结果给通知的？那我为什么要回复你？ 当然，你也可以因此而拒绝我，那也是你的权利