员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

2018-10-17 10:20:46 +08:00
 HIAXG

本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天 ，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元 其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

 

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

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131 条回复
ww2000e
2018-10-17 20:44:58 +08:00
周围发生的好像都是员工赢 ，搜集好证据。。
God1ike
2018-10-17 21:05:00 +08:00
稳赢的。大胆点，公司也就欺负你刚毕业不懂。（实在不懂就多问问）
20160409
2018-10-17 21:45:27 +08:00
NGA V2EX 和逼乎上某些小学生不知道从哪里得来的键盘人生经验 转手就在这儿咧咧开了，少看点为好，看多了你会产生官司很好打的不切实际的错觉。

实操起来看看百度劳动仲裁吧才是社会底层和被维稳对象的人生百态。

裁判眼里只有不变的维稳对象，没有永远的公平正义。被维稳对象永远是被维稳的对象。

半年以前我也濒为了维稳对象。
HIAXG
2018-10-17 21:45:50 +08:00
果不其然，如我所料，我父母的想法是忍气吞声、退一步海阔天空，觉得为了这点钱不值得去靠法律解决，还说赔偿什么的是我不该得的，说这种钱不要想着去要！
HIAXG
2018-10-17 21:58:02 +08:00
现在父母意见是忍气吞声干到年底，工资什么的公司愿意给多少就给多少……
HIAXG
2018-10-17 22:00:31 +08:00
另外问一下，如果现在从服装设计转行做互联网，有没有什么好的建议
mingyun
2018-10-17 22:39:47 +08:00
支持楼主，有结果更新下
lanceb1uy
2018-10-17 22:56:42 +08:00
海宁人吗？
这种不要私了，100%胜率，开一套干他丫的
reticentfat
2018-10-17 23:24:07 +08:00
干就完了
HIAXG
2018-10-17 23:42:15 +08:00
@lanceb1uy 是的，您也是海宁的吗？这种情况在这边很普遍，所以我的父母现在是让我继续做，他们觉得所谓的两倍工资这些不是我应得的，而且赢的可能性不大，还说即使赢了也有可能被报复。可我还是想走法律途径解决，即使钱少拿点也要出气。再说了现在打黑这么严，现在还在纠结
HIAXG
2018-10-17 23:59:03 +08:00
深夜沉思时想到一个问题，劳动仲裁是要在离职后的一年内提出，而我现在没有离职，老板也不知道我有离职的想法，目前只是工资的问题，如果我暂时妥协继续工作，等到年底如果再出现问题则在申请劳动仲裁，那时候是否可以获得更多赔偿，而且在这段时间我可以尽可能的多收集证据。特别是我们这个行业在这个时间段离职再找工作也很困难，等明年年初时会容易很多
liangzi
2018-10-18 01:43:31 +08:00
#103 楼正解 这里扫了一眼各种键盘侠不少 您们有多少亲自经历过 呵呵
blless
2018-10-18 02:01:59 +08:00
@liangzi 我回复的时候就说了我仲裁过，黑企业就是喜欢你们这样的。合理维权有什么不对？自己的权益不自己维护难道指望老板跪下来发钱？
@20160409 官司确实不好打…但是仲裁不等于打官司？合着你的意思是官司不好打大家都不打官司了呗？
JosephHan
2018-10-18 03:33:44 +08:00
我替媳妇办过劳动仲裁，劳动仲裁基本是偏向员工的，会给老板施压让给钱了事。
liangzi
2018-10-18 06:23:46 +08:00
@blless 内容触犯论坛发帖规则了？ https://i.loli.net/2018/10/18/5bc7b65a0509a.png
Havee
2018-10-18 07:45:49 +08:00
做企业的告诉你，企业违规了，基本是忽悠应届生。
因为你工资低，所以基本没有达到上税的标准，税务局举报被惩罚的可能性不大，最多是财务忙个半天罢了。
工商也别举报了，只要在营业范围，你怎么举报都无用。
因为没有合同，劳动仲裁赢面是非常大的，如果公司伪造合同，你直接一句假的即可，如果最后上法庭，对方要拿着伪造的合同去指定的公证处公证，公证下来的机会几乎没有。
所以就没有合同这一条，足够你赢了。

劳动仲裁不同于法院，举证没那么复杂，譬如你微信聊天记录，邮件处理等，都可以证明你的加班时间。然后就等着公司举证来证明你没有加班了。对公司是非常不利的。

除非公司是老赖，仲裁输了，上法院，然后法院判决输了再不执行，然后等法院强制执行。这个过程可能非常漫长，但是你其实没有时间损失，你就花半天时间去仲裁，半天时间去法院，剩下的就等着即可。
Pandroid
2018-10-18 07:56:54 +08:00
海宁什么设计公司呀
wolfie
2018-10-18 08:04:35 +08:00
这么多觉得 100% 告赢啊。

『第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司』，这个最好有线上聊天记录，证明实际工资。

期待更新后续。
Elix
2018-10-18 08:12:06 +08:00
这么说吧，胜诉的几率是很大的。因为现在的劳动法最大限度保障劳动者利益。
但是能执行的几率就很小了，从你的描述来看这个工作室估计生意也不咋样，拿几万块赔给你还不如注销了事。
HIAXG
2018-10-18 08:25:13 +08:00
@Elix 恰恰相反，他们家今年生意可好了，我们这一栋大厦好几十家公司，唯独找到他们家谈宣传的事，而且同楼层的另一家的地盘他们也准备租下来

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