本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

zgray

2018-10-18 09:29:07 +08:00

@HIAXG 我觉得这里要主张一些观点：
1. 对于父母来说，当然是忍忍避退下就算了，因为他们关注的点和你的不同。父母希望你身体健康，而不是赚多少钱，在他们眼里可能这万把块确实没那必要，万一因为这个让你人身受到伤害他们觉得得不偿失。但是我想说的是，很多时候不是按父母说的忍耐就可以的，每个人都有声张自己权益的权利。如果你能保护好自己，那么该拿起法律武器就拿起法律武器。顺便说下，你的父母和我的父母往往有着社会人和人之间的交往经验，而法律经验太过淡薄。
2. 对于你来说，这些钱其实某种意义上并不多(也许你觉得多)，对老板来说是肯定少之又少。你的老板需要的是以最低的费用奴役你这劳动者，报酬什么的他真付不起吗？说不好听点他一个单子的利润没个几万十几万？这想想都能知道的成本计算。那么如果你仲裁去了，你得到了什么呢？我觉得并非是钱，而是你真正的成长了，知道在这样的社会中如何才能保护自己。如果不做仲裁，依然能很好的保护自己那么不仲裁也没什么。

其实总结来说就是，长大了要有自己的主见。

为什么大家都说这个稳赢，建议你仲裁，因为大家知道这才是真正保护你权益的做法。说不好听点，如果仲裁失败最坏也是及时止损。楼主可能没考虑过止损也是利益的一种体现吧。不凡全面的考虑下，如果做到年底，你这里花费的时间精力真的就比走法律途径来的少？首先你投入了更长的时间去工作，还得事事留心保留证据，这些你去打个官司都没这么累的。而到时候你要做的还是仲裁，也就是说从时间上你多投入了几个月，而报酬其实无非就是多个万把块的。

还有点要注意的，你可能想说在后续的时间收集证据，但是千万要注意，你收集的证据可能只能证明从“现在”到你证据全的情况下是什么情况，而不能证明“现在”之前的情况。

最后再说下，仲裁没你想的那么麻烦，现在社会再 hei 也没以前那样了，你想想看 V2EX 的这个帖子，再不行你找个微博大 V ？

隔壁帖子也有个维权的，拿苹果电脑的柜台机卖给他，说不好听点那苹果电脑的价值和你的损失相差不多了。你可以看看人家怎么维权的。

员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

社保部分