员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

2018-10-17 10:20:46 +08:00
 HIAXG

本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天 ，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元 其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

 

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

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131 条回复
hehe520347
2018-10-17 15:18:53 +08:00
完胜 领完赔偿另谋高就
HIAXG
2018-10-17 15:19:57 +08:00
@watch 时间是有的，现在我要想想怎么说服父母，就怕他们本着退一步海阔天空的态度
@ourzhang 不怂，为了一口气也要干
zqiyun
2018-10-17 15:40:05 +08:00
浙江这边劳动部门应该还是会作为的，你也就是让费点时间，又不用花钱。还有你如果不知道怎么办，可以直接去劳动局咨询一下的。
liangzi
2018-10-17 16:02:42 +08:00
目前存在的最大问题就是有些证据不足和有关部门可能存在的不作为 -->>这个是无法把控的 证据问题 我记得可以由监察部门提出让单位出示 从我个人的经历来说 只要监察部门给力 你这个不是问题 关键就是看监察部门了 当初我离职的时候公司那帮人看那架势要打我呢 之后电话交流了几次对方各种刷无赖 也是没有办法了走的劳动监察 没想到这帮孙子各种不作为 这里只能祝你好运了 别像我碰到渣渣公物猿
XuJianHua
2018-10-17 16:19:50 +08:00
直接走劳动仲裁
Livin1991
2018-10-17 16:43:40 +08:00
直接仲裁啊 讲个屁 这情况还有说会输的？ 没有公司敢这么玩吧现在。。
HIAXG
2018-10-17 16:59:23 +08:00
@Livin1991 你还别说，还真就有，还让我遇到了
HIAXG
2018-10-17 17:01:06 +08:00
还好最近一段时间一直签到，不然发帖都发不起
Davidwg
2018-10-17 17:14:55 +08:00
直接干就行了，现在 zf 部门也不是那么不堪
codingKingKong
2018-10-17 18:03:04 +08:00
支持, 先申请再说, 不成再想别的办法.
scriptB0y
2018-10-17 18:20:14 +08:00
说实话吧，胜算挺大的，一般都会偏袒劳动者，但是下家知道了可能不太好。。。
proudofmyself911
2018-10-17 18:28:52 +08:00
我最近也准备告一发，加班费+社保+公积金。
东西准备的差不多了 就等过两天离职手续办完了。
老哥互相组个团?
HIAXG
2018-10-17 18:33:33 +08:00
@proudofmyself911 公积金你也算进去了？是合同里面提到交公积金了吗？
May725
2018-10-17 18:37:36 +08:00
@coderluan 这一套下来 6 啊，学到了
jingniao
2018-10-17 18:49:25 +08:00
从各位坛友的答复来看，至少这方面做的还不错？
Aluhao
2018-10-17 18:55:52 +08:00
用人单位不签订劳动合同，肯定输
M1ehh
2018-10-17 18:57:24 +08:00
员工试用期的工资是正式工资的 80%，工作三个月未签订劳动合同，第二个月开始双倍工资。以前学过相关法规。
kaedea
2018-10-17 19:07:33 +08:00
之前公司 HR 以价值观问题扣除了某同事的年终，这同事年后吔不下这口气和 HR 说了句劳动仲裁后主动辞职，HR 慌忙赔了 5W 后了之...
proudofmyself911
2018-10-17 19:16:42 +08:00
@HIAXG 合同里没提，但是基数不对。
lifeintools
2018-10-17 19:41:37 +08:00
教他做人

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