一朋友公司,询问同事工资被举报了 被罚了 2000 她工资 5500 这个月工资下来她就收到了 2200 多...

别人问你工资，你不想说，不回答就是了。直接翻脸，有病吧？

面试时遇到过被问到过：你上家公司给你多少钱？
很多招聘网站填写工作经验时要求填写工资！！

这算违反保密协议么～

另外问有什么问题，你可以不答啊！

@janwen 然后人家把公司开除了

@ihciah 其他不说，你这个例子本身不当，如果你这么提问，没人知道也就算了，有人知道，且告诉你了，你就是索取“郭嘉的机~密”方，你说有没有关系？

梯柱的例子最多是违反公司纪律，你这例子比楼主的严重太多了（前提是真知道且告诉你了，预测不算），举例不当。

梯柱的例子--->题主的例子。

在背靠背工资情况下，问别人工资导致罚款，劳动法应该是不认可的。
不过公司如果有相关规定可以开除你，这个可以认可

一般公司要求保密 XXX，是要付相应的保密费用，不付就没有义务保密，所以。。。
然而，一般入职合同、或者公司员工手册，可能会特别注明薪资保密（也有 HR 口头通知的）
最后，规定是死的，人是活的，真想知道，一定要在合适的气氛和关系下，有技巧的问，不要问你一个月多少 RMB ？而是要问，听说 XX 一个月 2w，你那么厉害一定比他多吧？只是举个例子，还有很多其他方法，正面刚是一定不行的，即使不举报，大家也会太尴尬。

@xomix 你理解错了，现在的劳动法对于雇员很有利，不管是补偿工资还是罚款，都是基于实际发放金额作为工资基数

自己不是老板 就是原因

举报人以什么作为举报证据？聊天记录截图还是通话录音？

劳动法有规定工资必须保密吗？ 举报需要证据吗？不需要证据举报回去。

我相信事实肯定不止楼主描述的一句话那么简单。

想起这一文章晒（薪酬保密制度保护了谁？） http://tootopia.me/article/7512

@Tootopia 其实长期看起来不见得对员工有利 还有可能进一步变成整体协商工资的制度 以及公司整体控制薪水的情况
如果你实实在在管理过几百人的公司 就知道这问题几句话说不明白 这问题翻来覆去讨论不知道多久了
大部分人都站在自己角度想 实际操作起来完全不是那么回事 现在能看见大部分公司的制度的几乎就是能执行下去最好的解决方法了

工资不准问说明了他们公司同一级别的工资都有可能差别很大-。-，罚 2000 ？直接劳动局去仲裁吧

屁大点工资还保密，方便老板看人下菜少发工资

被扣的属于绩效部分吧？

@Tootopia 根本啊

问普通同事工资被举报的话，同事是傻逼；
问人事或者财务工资被举报的话，这妹子是傻逼。