一朋友公司,询问同事工资被举报了 被罚了 2000 她工资 5500 这个月工资下来她就收到了 2200 多...

薪酬保密，是一种雇主驯化员工的手段。在资本主义的场域中，它不由员工与雇主共同决定，而是资本为了降低成本提高利润的必然选择；它并非在好意保护员工隐私，而更多的是为资本的“为所欲为”做屏障。薪酬保密作为一种资本的意愿，通过嵌入企业管理制度而成为一种职场文化，看起理所当然，实际上却在掩盖资本剥削与职场歧视。---- 引用自作者: 林深 迟恩

被举报。。 这是个什么鸡巴同事 什么鸡巴公司啊 趁早走。

你朋友这么傻白甜 现在吃点亏不是坏事

太好笑了，本来就是因为同工不同酬资老板们想出来剥削劳工的方法，一堆给人打工的还在这拼命维护。是不是被洗脑洗多了，自己看看判例 http://www.66law.cn/goodcase/35276.aspx

ps，

现在初高中教育是不是不学政治了，没有什么资本家，剥削这套理论了？

感觉这么多网友的观念完全不同，是受到的教育不同，所以基本观念都不一致。

就如同美帝白左把持教育界几十年，年轻人都洗成傻白甜了

那些被问了会翻脸的，我觉得只是你自己工资低，不好意思说出口，说了被打脸，所以恼羞成怒。
美化成保护个人隐私

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以告这个公司了，建议去告一下。

这也被举报，什么同事啊，因为举报有奖励吗

[询问就被罚] 这显然不合理的，可以咨询一下律师（不用多正式的，知乎之类的平台很多，给 1 200 红包可以专门给你跟案子），准备材料去劳动仲裁就好的。

最讨厌问人家工资的了

劳动合同上的钱写假的是否合规？言曰薪资保密。