员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

@jadetang 你说的这个写在合同里面，是你真的有看过亚马逊的合同吗？

反正这事吧，员工拒绝公司的 on call 是合法的，公司拒绝给员工奖金也是合法的，公司决定让有能力 on call 的人接替这个不想 on call 的人的职位也是合法的，公司给这个没能力 on call 的人降职也是合法的。
一个愿打一个愿挨，你不 on call 公司不给你奖金，不是很正常么。

给钱吗？
给。
二倍吗？
五倍。
滚。

如果一个公司因为某人拒绝加班导致影响业务，那么公司应该反思的是自己的值班制度、岗位权限的备份和冗余等等，全都是管理上的问题，全都是可以合法解决的问题。你管理和制度上的问题和相应成本的增加，通过违法侵害员工个人利益来弥补？还通报批评？通报批评的意思是不是：我就是违法了，阻止我违法的人都要受到相应惩罚，所以你们也都老老实实支持我违法，不要反抗。

为啥是凌晨三点安排工作？

@frittle #144 面向国外客户的话，凌晨 3 点很正常。工作不适合的话，楼主还是辞职了吧

要是我我也拒绝

@Havee 看到敬业我想笑

@jhdxr 恩，我觉得你的回答靠谱。下班不谈工作上的事

@didikee #147 所以出门随便拐，另祝一帆风顺事业有成。

员工拒绝没有问题，公司降职使用也没问题。

这告诉我们晚上得早睡。

最主要的问题是公司的机制，对于系统来说，不能有单点，要有相应的高可用机制。
次要的，因为信息不全，如果只是一次很紧急重要的事，从责任心角度，是有必要处理的，再反馈公司的问题。如果其他情况，例如一直是不合理的加班，或者不是很重要的事情，那就是公司的问题。
从零开始构建的系统，也会从不完善到完善的过程，公司也是一样。大部分晋升的人，包括责任心、技术能力等综合方面都是超出本职工作，让人信任的。

曝光吧

@msg7086 oncall 是轮值的好么

垃圾公司留着过年？

感觉公司没有问题，员工做的不对。如果有事先说明应急响应制度员工应该是得遵守的，这跟几点没有任何关系。如果不同意该制度那就换公司呗，在哪里就得遵守哪里的规定，你是拿着他的工资的，工资里必然有让你做这些事情而给予的额外的加成。

@ltux 是否犯法先放一边，只讨论情理。公司平常如果没有刻薄员工，关键时刻让你帮一把，你不帮？就算处朋友有这么办事的么？资本家还，你可真能整，有必要上纲上线？

话说回来，我们也上岗上线讨论下，不过看问题请替换视角：你是员工你就不管公司老板利益？你要是当老板，是不是也不会管员工死活了？那请问，你这样的态度，谁愿意和你共事？

我以前做 WMS，要求全天开机，因为仓库这边都是半夜到早上工作，没办法……

关键时刻不顶上去...
也可能是积怨已久，这时爆发一下

@whosesmile 怎么能“是否犯法先放一边”呢？公司不是说随便犯个违章停车的交通法，而是犯的劳动法，劳动法目的就是保障相对弱势话语权低下的员工的权益的。公司违反劳动法本身就是在刻薄员工，关键时刻还要员工帮一把，不帮的员工不够朋友，指出公司刻薄员工则属于上纲上线？敢情公司自己违法刻薄员工反而是够哥们够义气的行为？一切情理要在合法的基础上谈，不然强奸犯也可以说“我犯没犯法先放一边，只讨论情理，你被强奸是不是也爽到了”。