员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

@myang 我在讲情理，你在讲法律，你这不是抬杠么？你父亲犯了法，你是不是要大义灭亲？情理和法律你选哪一边？法理人情，是相辅相成的，单独抽一个出来，这社会都得完蛋。

没人关心这个授权到底多少工作量以及事先有沟通没么？
而且如果这个客户是政、军、国字头又怎么说

@newdongyuwei 确实文件格式和之前某任的总裁办 email 如出一辙

怕不就是 V 站的 HR 太多了，一堆人在这里表忠心呢，以后招人的时候翻翻帖子，发现这么敬业奉献，也是加分啊。

@lamls 有时差 我这里客户 雅加达 早上 10 点以后上班 不干活 下午 6 点开始干活 然后让你做这做那 我可是早上 9 点开始上班

这是好在没猝死，猝死了大家的风向就转了。

@whosesmile 我就是在跟你讲情理啊，情理上公司已经在刻薄员工了，你作出的“公司没有刻薄员工”的假定本身不成立，后面一大段话在情理上自然就不成立了。你父亲把你母亲杀了，请问你要不要窝藏杀人犯？

@whosesmile 而且你前后矛盾的厉害，“一切情理要在合法的基础上谈”这才叫“法理人情相辅相成”，可你前面要“抛开法律只谈情理”，后面又说“法律情理单独抽一个出来，社会要完蛋”。你到底是要抛开法律不谈呢还是不要抛开法律不谈呢？

这个公司人事肯定是法盲

员工有错？这要是真的三点干活结果猝死什么的。估计评论画风就变了，大谈特谈劳动法了。

@Havee 这位老板亮一下你的公司？



今后免得进你家坑

如果是我的话，我会先答应解决，然后睡觉去。
有一次就这样了，问题一直无法复现。我就一边睡觉，隔一会看一下。

@myang 第一我已经在容忍你的语言不礼貌，请不要一而再的秀下限；第二法理人情，做事先讲做人，法律不可能规范所有，所以我说先考虑人情；第三公司哪里有刻薄员工？你是知情人？你做初三，公司为什么不能做十五？第四这是中国，不要总是考量西方，你可以追求理想，但是也请认清现实；第五我几乎可以打包票，如果你觉得憋屈，现实中也总是处于弱势。

@bolome 不用亮，进不了我小公司的，你也看不上。

@bolome #170 至于坑不坑，招到这样的人才是公司的坑...

@mengzhuo 轮值 on call 和偶尔一晚 on call 相比，你想说什么呢。何况事主还是个管理级别的。

@msg7086 #110 amazon 这样 call 给几天假，多少 OT compensation ？

楼上各位好像跑题了。 从通告看，是这个中层领导没有在工作安排上建立 24-7 的紧急响应机制。作为部分负责人，工作职责范围内有这项内容，他没有做到，是要负领导责任的。

@zjuster 有这好事？

点喷所有觉得公司做法没毛病的。

1. 公司违法
2. 员工合理拒绝公司的违法行为

个人觉得偶尔一次，没必要这样吧。不管是哪个角度，公司为好，个人也罢，谁还没个急事，大多数公司规定请假要提前一两天吧，那要是你女朋友有个头疼脑热的让你马上去，你只要好好说清楚，大部分公司也不会开了你或者处分吧。