员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

@Havee 那就看你能开多少工资了，如果你开出的工资小于等于市场平均工资。。。

1. 员工拒绝没毛病。
2. 拒绝额外要求仍然可以继续留下工作，但也相当于拒绝了上升的机会。
3. 员工自己拒绝上升，甘于平凡，公司作出相应处理，公司也没毛病。

@gimp 家里有急事呢，朋友有急事呢？

我之前有类似经历。

在一个地方出差，晚上 12 点客户电话过来，让去现场解决问题。我也是非常火大，问题不大。但就是必须要你马上去。

我的解决方法是，答应他，去了解决了。然后解决完 1 点这样打电话给领导说明天让人来替我。我辞职不干了。

最后老板各种留，然后被安抚后继续跟着他干了好多年。现在还跟着他做事。

我觉得吧这个东西在第一时间要先处理事情，然后剩下下是个人和公司的事。如果觉得公司对不起你，那换地方就这么简单。

公司做出通报也正常，不排除就是让你自己提离职的意思。因为开除的话公司是要赔偿的。

总之这个事主要是处理问题方法不对。再怎样也得先解决。然后跟公司爱怎么搞怎么搞。

你晚上有紧急情况的那就得有 on call 轮值啊，如果没有 on call 你公司就是违法了。劳动法说了，要加班可以，但是要先跟劳动者协商啊

技术做项目这一块，确实是没有办法的，不过老兄也算是牛人了，敢直接不理睬，这结果也不出乎意外，公司毕竟也是需要运转的。

从楼上诸位的回复可知各位到底是打工仔还是资本家。

当然，也不排除有打工仔精神上认为自己是资本家而替人说话的。

我总结一句话，公司不爽你可以压制你上升空间。你不爽公司可以辞职走人。

这个人又不是程序员，我估计大部分的开发都能积极回应公司的这种需求，毕竟有时候关键时候的一笔业务对公司影响很大的。

事件披露的太少，按常规情况拒绝加班没毛病，公司决定这人不“爱岗敬业”取消绩效奖也没毛病。
从公司的角度，如果少了一个人 工作就不能正常开展，这个风险公司应该意识到。这好比为了省钱，服务器只有一台没有备机，出了问题就怪服务器不好，把问题全撇给服务器不稳定。

这就是：自己牛逼了，可以分分钟找下家，用不着纠结；不牛逼，找不到下家，就忍着，努力让自己牛逼

@msg7086 这个是写在劳动合同里面的

就是晚上让他授个权？

@hjdtl #101 我觉得，第一这人也是个小领导了。要是普通员工还可以理解。第二紧急情况要求他授权不应该不理。。

没有平白无故的抵触情绪，无法换位思考却是人之常情

@zgray 这说法不错

v2 和我们的国家一样 忽左忽右

@textnow #121 现在这种处理方式已经非常温和了，离职与被离职都是双方选择，结果无非就是赔偿，完全合法。
工作态度是标杆，对大爷，出门另祝一帆风顺事业有成。只不过，就这种态度，祝福对方反倒是一种带暗讽性质的风凉话。
当然，披露的信息还是太少，不知道事前究竟有没有安排，或者岗位职责中究竟有没有明确。如果真临时事件，不接电话没毛病，接了电话而拒绝，就是态度问题。

给钱吗 ？
给。
二倍吗？
没有。
滚。