V2 有小伙伴有劳动仲裁经验吗？纠纷点是「被调岗」~

@PP 不过现在由于公司这边已经对我单方面调岗，现在部门领导已经不签假条，称他已无权限。这种情况怎么处理，找 CEO 签字吗？还是说请假直接邮件相关部门？

@PP 对了，关于你说的“劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件”，是指去劳动部门提交的申请单上的诉求主张里面写的还是说，等开庭调解的时候再提这些条件也可以？另外关于无法接受的条件可以举些例子吗？比如：书面向我赔礼道歉，在全体同仁面前公开道歉此次调岗降薪不合理，比公开与我的协商结果之类的？

楼主你好，这是我的劳动仲裁经历： https://tanronggui.xyz/t/196216

劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件 ------- 我的经历是，在仲裁结束时仲裁员会把双方分开，分别压低期望进行调解。如果你不愿调解，可以小幅让步，比如原本欠薪 3 万，你可以说愿意退让到 2 万 9 或 2 万 8 。至于“书面向我赔礼道歉”，我个人认为劳动仲裁不会管这些事。

印象中，过了试用期，签订了劳动合同，则不能以能力不足来降低你薪资待遇，公司只可以正常解雇你，并支付相关赔偿。

推荐读一下劳动合同法，网上搜搜资料，暂不用请律师，因为你这个案情简单，金额不大。如果公司赖皮，你会经历劳动仲裁和法院起诉两步，每一步的律师费至少 5k 以上。

另外，还有一个可以帮到你的地方是劳动监察大队，也许你应该先去这里。从你的情形看，这个属于企业用工的问题，或许找他们正合适。如果你去，不要提及你已经申请劳动仲裁的事，如果这边管了，那边就没闲心管你了。

@DearTanker 劳动争议主张可以补充提交，注意不要过分。请病假一事有医院医生签字即可，一般医生开出假单为一至二周，电邮或书面递交即刻生效，无需对方签字批准。调岗需要遵循相关规定，如沟通和培训环节必不可少，缺失则需承担相应责任。劳动争议仲裁及诉讼具有强烈的地方性特征，通俗的说就是一个地区会有自己的习惯性仲裁或审理方式，故此应以找到熟悉当地规则的律师为宜。祝好！

来同步试试？

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@yge2014
@PP

谢谢。

前几天用过了个法律咨询相关的网站叫赢了网，可以去试用看下，里边可以咨询相关的问题，个人感觉还可以，用的免费的，里边也有付费咨询的。免费的一次只能提交一个，得隔天才有结果，再问问题时又得等三天，最好能一次把问题说清楚，如果条件允许用下 vip 的功能也行哈

@caixiexin 哈哈，你是不是单身汪，用不到对不对

@hosealee 厦门的软件产业？还好吧，去年到今年死了一大片的创业公司，，，要不是融不到资，要不就是钱烧光了，厦门是个神奇的地方，房价仅次于北上广深，工资是北上广深的一半。。。我说的 IT 行业

@DearTanker 不客气。

@DearTanker 卸磨杀驴。嗯。

@PP 感谢提供有价值的信息；
“再罗嗦两句好了。劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件，最好是对方不愿意或无法接受的条件，这样对方可能会选择拒绝接受调解，后面打官司时对楼主有利。同时无论对方以任何理由要求先撤诉或先撤仲裁申请再谈判或调节，一概不接受，因为一旦撤了就不再重新受理，所以要咬死不撤。就这些。”
这个对所以人来说都是有备无患啊。

@DearTanker 跟你一样碰到同样问题，也是做产品。公司节省开支，逼人走，先是找理由扣工资，然后「被调岗」，降薪资。

@sisyphus60 现在？

@DearTanker 嗯

@DearTanker 近展怎么样了？ V2EX 没法私信，搜到甩甩卖 TCG 有联系方式，是你吗？

@sisyphus60 昨天下午提交仲裁申请了。

他趣真的让人心寒，典型了剥削完你了，他们想找接盘了，还要再最后剥削你一次。
希望同仁们下次找工作擦亮眼睛。

建设找个律师吧。。不然弄不过公司律师的，到时候有理变无理，如果收入有限可以申请法律援助