V2 有小伙伴有劳动仲裁经验吗？纠纷点是「被调岗」~

@Exin 等待

@solaro 这么吊

@leopard1205 这样的公司真心不能去哪天去了同样的命运那就浪费青春了，感谢楼主我会劝身边的伙伴们不要去的

@DearTanker 带薪病假不扣你钱就好了这个都是虚的

@hosealee 是不是某趣？想不到还用那么傻逼的手段，呜呼悲哉

厦门软件园还有这事啊？ 关注

其实北京也有，只是北京工作机会多，走了大不了就再换一个。
我前年在一家公司，老板把我们几个老员工聚在一起成立一个新的部门，没有经费，告诉我们说是自负盈亏，亏了就解散，然后让做一些不靠谱的东西，天天我们没有创业的精神，然后让我们写大字报搞企业文化，最后就都散了，这公司还有好多狗血的事，都是谁把谁逼走了，谁又想让谁滚蛋之类的。。。乱七八糟的

劳动法真是可以！怪不得这么多企业可以用调岗这种形式~


一、调岗方式

（二）用人单位法定单方对劳动者调岗情形

劳动者不能胜任工作，调岗在实践中通常表现为降职，如果要求协商一致，可能没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。
为此， 1996 年 5 月 30 日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。

***
需要注意的是，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作，对劳动者进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。

实践中还有一些情形是否构成合理性，也颇有争议。比如：
1 、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？
2 、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？
3 、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为为由对劳动者进行调岗？

我们认为，这三种情形可以构成用人单位单方调岗的合理理由。
***

四、不接受调岗是否视为旷工

（二）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形

***
第二，员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。
***


摘自《最高院法官详解调岗中的五个核心问题》

https://www.wzhrss.gov.cn/wap/content.aspx?id=6704


233333333333333333

我猜是“他趣”？

已经和公司协商解决了，我很明确的说，你们上面对公司名的猜测都是错的！
准备整理好心情，寻求更好的机会。

楼主最后是怎么解决的？公司给了赔偿，然后你打算走人么

@DearTanker 楼主最后怎么样了？