双休也能算福利？

斯德哥尔摩症

哈哈总比意识到被剥削还只能被剥削好吧

算不了一点，绝不去单休的公司

@EdmondGUO 还是反抗的人少，不然疫情突然放开是因为不需要防控了么？

965 不是最基本的吗？双休算哪门子福利

啊？虽然我知道外面很卷但是都开始认为单休是常态的到底是什么环境，至少我身边都会觉得双休是基本，面试时看到公司大小周都要扣大分。

逐渐过渡到老板不打人也是福利

@LavaC 看看以前的字节，有可能双倍呢，爽翻天

@XIVN1987 假设下 A 是死、B 是生看看，假设下 A 是跪着、B 是站着看看……

是呀，这是 WTO 给我们的。要不是 WTO ，现在双休都没有

貌似今年不能说“除夕”，只能说大年三十。

这问题就尴尬了。

除了《劳动法》规定的不超过 44 小时之外，1995 年国务院发布《国务院关于职工工作时间的规定》，明确规定每天 8 小时、每周 40 小时。
虽然对于企业没有直说双休，但如果单休或大小周的话每天是不能满 8 小时的，否则超过 40 小时违规。

https://zh.m.wikisource.org/wiki/%E5%9B%BD%E5%8A%A1%E9%99%A2%E5%85%B3%E4%BA%8E%E8%81%8C%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%B4%E7%9A%84%E8%A7%84%E5%AE%9A

第三条　职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条　因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

现在 996 真的是福报了

劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定

法律中并没有规定一定要双休。

劳动法第四章第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

人太多了，不破不立。

双休是美国人帮我们争取来的，我们 2000 多年都没有双休过

邊度啊,係唔係廣州嘅？

理论上不算福利实际上算

就像中国理论上有劳动法实际上没有

现状来说是的
前些年我在的项目 10106 ，那段单休的时间真的是好痛苦
最近几年是 995 ，就好多了，有双休舒服很多