双休也能算福利？

@LiuNeng #10 正常法律规定应该是满一年就可以有年假，你这公司啥规模（人数）的？

@yuanmomo 感觉瑞典的外包比国内的公务员还幸福

以后发展成晚上允许回家，而不是被链子锁起来睡公司也是一种福利。简称包身工

跟年龄有关吧，00 后和 80 后肯定有不一样的看法

@butterls 可能这种公司自动就被我屏蔽了

@Perry 这个就要看个人的看法了，我不喜欢国内体制内的生活，浪费我的人生。但是他们觉得自己高人一等，有权力，这又另当别论了。个人追求自己喜欢的就行，对我，我很喜欢瑞典的生活。

我知道在有些人搬出 “你法我笑” 之后又该阐述自己独特理论/门槛很高的理论了，但我就要拿出一个人们能听懂的东西出来（而非一个门槛很高的 unfriendly 的），（你法我笑之后是人们不能在调用最小脑细胞就有听懂的理论，而我拿出来的话语才是人们最能听懂的 哪怕不能成完整操作 它也是没有超脱人们的经验的/有先验主义支持的）才是对我而言对的

btw 如果真想否定劳动法/加强劳动法的落实 应该去人大提案，因为某某法案的落实也要遵守另一个某某法案

@charlie21
这里解释一下，劳动法没有规定双休，双休是上面提到的 1995 年国务院令对国家机关和事业单位的规定。企业可以不双休或者不按周六周日休，但仍应满足每周 40 小时、每天 8 小时、每周至少休 1 天的规定。

“第七条　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ”

至于非标准工时制（即不定时工作制与综合计算工时工作制），要点是特定岗位和需要审批，也就是说只有符合限定条件的岗位才能使用，而且必须报经地方劳动主管部门批准，不是企业自说自话就能使用的。
参见《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》以及各地制定的规定。

你好,在这片土地上来说,是的

在杭州算福利，毕竟十年前就大小周流行了