双休也能算福利？

当你体验过 没有不说话的权利 后，不说话的权利 就成福利了。

我想问,老板的福利是什么?你们有没有为老板想过

一群人的想法让我觉得法人工人革命确实已经过去太久了，果然历史就是一个循环。

你法我笑，我老家四线城市，除了吃皇粮的好像就没有双休的

大城市虽然是双休，和其他工作比，码农这种工作业余一般也需要花时间， 付出总有回报

@SephirothD #7 你绝对想不到违法成本有多高。

因员工加班被罚三千，去哪儿网：征得同意，尊重处罚
https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020220221653946.html

人跟人差别巨大，很多人天生贱骨头。

@xz410236056 #16

往下看

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这中间的时间算加班，只是是特色加班罢了

@LiuNeng 当浑浊成为常态，清醒就是一种犯大罪。这个世道当一个乐子人，也没什么不好的。

zf 不管，那就算福利。

我现在大小周……现在回想双休真的很美好……

权利就是这样一步步失去的，最后变成了福利。

@Fish1024 劣币还是多啊，都这么缺钱

昨天刚好有个公司跟我谈福利了，可以跟 op 说说。

第一，年假 25 天，标配。
第二，有 4 天的 passion 假，就是自己想干什么都行，休假在家睡觉就行。
第三，还有 2 天假（名字没听懂，瑞典语），意思就是雇员（我们是外包）

@LiuNeng 五年才有年假? 这都违反规定了吧? 我还研究了下条文, 计算工龄的方式好像是以社保缴费年限来计, 满 10 年可以享受 10 天年假, 不知道有没有理解错?

接上一条。
第三就是，一般雇员在圣诞节，仲夏节前一天，雇员公司会放假，我们外包会上班，然后就有 2 天假，我们也可以申请休假，跟雇员一样。

第四，每个月有大概一天的时间拿来考证，不用上班，考证的钱公司出。

第五，每年公司会送一张运动相关的卡，里面有大概 3000RMB ，可以办游泳，买自行车都行。

剩下的没周 40 小时，双休，这个是法律搞定的，不在公司的福利里面。
产假男女一共 480 天，男方最少休假 90 天。
宝宝四岁之前，我有 480 天的父母假，上次回国用了几天了。
然后还有宝宝生病可以休假，只是超过三天还是几天需要有证明了，具体几天给忘了，假太多，记不清了。

最后有一点吧，这边说的都是休假，而不是请假。休假是我的权利，我不需要跟公司说我为啥请假，我想在家睡觉都行，我只要有假，就可以休，

@ucando 没错的，国内大公司好点，像众安就是按工龄算的。

@yuanmomo 很多公司没有年假的吧。。。

有些地区的确算是福利。

勤劳爱工作，应该也不是天生的