双休也能算福利？

有些公司在招人时会把双休写到 JD 中的福利那一块。在他们看来，这应该算吧。

个人认为，这样的公司能不去还是不去吧

@XIVN1987 #18 选 A 的蠢而已

现实就是能双休的公司确实不多，很多是大小周或单休

没办法，当前还是处于，你不做，有的是 ... 阶段！
只有让自己有更多的选择权，才能从容不迫，所以现在年轻人逐渐给出了答案

怎么能叫强制你上班到除夕， 按规定除夕也不是节假日。 对的， 我就上到除夕， 感恩公司。

有些单位，名义上有双休，但是部门领导就要你每个周六都来上班，不服气么？

@SephirothD #7 然而统计局自己的数据，2023 平均周工时 48.9 小时，真是令人感叹🙏

@kkkbbb 权利是需要公权力的保障的。但现在这个经济形式，塔一直是默许的态度

再内卷几年，单休都是恩赐。

看和谁比，香港就是单休

双休我不觉得是福利 不过单休与双休相比 有人统计过休息与工作比例 会相差好多 而不是仅仅多休息一天的那种比例 不过我单位还有其他福利 应该是其他绝大多数人所没有的吧 就是孩子中考高考带薪休假 孩子年龄是十八岁以下的 寒假暑假可以来单位 单位有单独的看护场所，家长可以在这看孩子 而不用工作喔 并且单位免费提供孩子餐饮 提供电视 电脑等。。但不提供游戏机。 因为单位没有采购多余的。。。 这项政策在单位已经执行很久了。。 寒假加暑假 九十天 也就是你可以有 90 天陪孩子玩的时间 只不过需要你在单位打卡 大多数时间还是要在单位 虽然可以随意出行逛街什么的 不过本质上还是要上班，怕万一你岗位有什么事情找你 和纯粹放假还是不一样 不过这种我觉得算很好的福利。。对有孩子的员工真的很好

"强制要求上班到除夕夜"，这不叫强制，叫合法合规。

真要硬抠的话，公司可以给你每天 8 小时，周六还可以上 4 小时，这也不违法，也没双休啊。
实际上，国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利，比如节假日，在正式说法上都算是国家给的福利。纯粹是你语文没学好罢了。

首先得定义什么福利，福利是基于法律额外给你的东西才叫福利，本来就是法律定义的叫什么福利，你平时遵纪守法，那是最低的道德底线。

@janus77 是的，我语文没学好

@anjingdexiaocai 你看人家上面那个说的“国家规定的东西你是可以当成理所应当，但是他真的叫福利”，多好听

你同事说说法不严谨，他想说的是待遇还不错

如果找的全是 996 ，那双休确实算福利。。对比出来的都是

@d4fg4 不，她的原话是福利

纠结名词干嘛。。。