@gniviliving #31 「休假 11 天及以上，扣完绩效奖金」这个制度，你是否曾经签字同意，或者已经执行了几个月没反对过了。如果是，那就请参见 1 楼六字真言，因为公司扣你绩效完全合规。如果不是，那就咬死不同意绩效评定成绩，你看看他冒着必然 2N 的风险扣你钱。

看到去 DevOps 就知道这根技术无关了，就是「开猿节流，降本增笑」。楼主后面补的话，更证实了这一点。

制度本身除了一个漏洞之外，没任何问题。这个漏洞是：如果年度责任书、季度目标值和考核权重没有成功签订，工作怎么安排，以及工资怎么算。在上面那个漏洞解决之前，不要签字同意制度。同意了你就变成粘板上的肉了。

@clacf1 #7 在税务审计上，购物券等同于实物福利——买购物券的时候已经缴纳过税了，直接发钱等同于工资奖金，有点门路的才会以租房补贴、餐饮补贴这种灰色叫法来发钱，这才是公司给券不给钱的原因。你在不涉及税务的亲友送礼场景用购物券，那是找抽。

送礼本质上就是送硬通货，不送钱的原因是绝大多数时候（不论古今）钱都不如实物硬。你要不想送烟酒，那就要找其他的硬通货来代替。实在找不到，就送钱，注意是能看得见价值的现金，不要用看不见价值的红包。

原来是有的。后来因为投诉和市场原因，基本都免收。再然后，就在移动宽带真正开始发力的时候，类似于「因环保原因塑料袋不能免费」的操作，来了个「为避免恶性竞争，禁止总宽带、免收安装费等各项优惠」的龟锭。（事实上来说，当时移动确实恶性竞争了，但是市场行为不靠经济、法律手段去解决，而是采用最后顺位的行政手段去解决，后果就是现在这样。）

@bruce0 #13 看来是真得戳到你痛处了。

@bruce0 #11 既然「干你屁事」，那你管个屁事。

正常公司是这样的，允许你先假后加班。

一般也就抱着让你免费加班，或者华为那样宁愿给加班费也不让调休的，才会严格要求先加班后调休，甚至不懂法的小破公司还回搞过期不调休加班时间自动作废的骚套路。

我刚刚看了这个项目 New Issue 的模板，楼主是确实瞎。

跟开源有屁关系，你啥时候求问都要做好被骂的准备。而你把一个询问，标记成了 BUG ，到了那个团队，都会被开发干死。

@justfun #184 先息后本的场景，10 万本金，在还没计算提前换利息的情况下，最终利息总额就超过了 3 千，你特娘的再好好想想实际利率是多少。

@NewYear #1
@zpxshl #6

第一，包括手机短信在内的任何 2FA 手段，它们的安全性都不如密码，即使密码已经泄漏成了筛子。2FA 的设计目标就是如此，它是用来作为密码之后的第二道辅助措施（为了便利性，2FA 连多重密码都算不上），不是用来替代密码的。

第二，手机短信是 2FA 措施当中，最不安全的那个，技术上和社工上，断行验证码都非常容易被突破，就是个渣滓。

第三，你们要的是免密登录，而现行免密登录措施，不管是传统的加密狗、U 盾，还是现行国外流行的 Microsoft Authenticator 及各种 FIFO ，还有国内流行的刷脸，本质上都是物理密钥，而物理密钥的本质是超长位、不可轻易复制的密码。这还是密码，只不过只能用物理介质输入，不用也不允许你手动输入而已。（注意：Windows Hello ，手机指纹解锁这些，是本地 pin ，不是网络登录，不再讨论范围内。）

最后请切记：便利和安全，不可兼得。

@Worldispow #17 你那个不叫做实施，叫做跑腿的。如果不是老板自家人，那比实施还惨。

你要问好不好，那绝对是 USB3.0/USB4.0 更好。你要问是否有必要，建议去看看 5G 。

@bianhui #36 社会的准则即有适者生存，也有用脚投票。如果一个小环境特别强调要「人」来适应它，那么事实上是小环境适应不了社会大环境。「人」不适应了能用脚投票，小环境不适应了那就真得要被社会淘汰。

社会达尔文主义，就用在你自己的小圈子里面就行了，不要往社会范围上走，会被真达尔文科学啪啪打脸。

看楼主这态度，应该过不久，就会有「为方便开发搞了 XXX ，公司竟然开除我」这样类似的帖子了。

你不一定需要适应公司环境，但是公司环境和个人环境是一定要分开的。既然公司发电脑了，那就正好公司电脑干公司的事，个人电脑干个人的事。当然，如果最后发现公司的事跟个人的事只能二选一，那么就该准备抛弃公司的事了。