@googleplus #36

> 其实最后其实除了程序员的事情相对单纯，产品、方案、管理的事情都特别杂

你也认同领导干的是杂活，这些杂活分到对应的人是不是很容易替代？比如乐视没 CEO 了也好好活着。
当然这是上下级的对比，不符合实际，淘汰领导更多是横向对比，即部门与部门、领导与领导的对比。

扯远了，话回 PUA 。
在小公司里是没人干你来干，没人吐槽这是 PUA ；
在大公司里有得是人干你当那个派活的人，操作不当让人有意见了就被吐槽是 PUA 。举例参考[这帖]( https://v2ex.com/t/1007664)

对 PUA 的理解很容易泛化，比如我说能者多劳是 PUA ，好像是遭到了不公平对待，但是也更容易取得晋升。只是当前经济环境下，选择大于努力，只有付出没有收获就更符合 PUA 的负面情绪了。

> 我现在比较奇怪的事，对于年轻人鼓励他进步，还是不管，鼓励进步，就真的会被人为是 PUA ，所以现在有时候真的是很难。

现在，你通过鼓（画）励（饼）来达成某种目的，就容易被认为是 PUA 了。