必须离，经济上割断，现在的共同债务如果搞不定就认下来慢慢还，但至少要止损。如果有感情或者考虑孩子可以口头约定等他两三年。

三年后大概率生不见人，死不见尸。

啼血

Palm phone ，小、Android ，就是不满足第二条，续航很短。但如果只用来接电话的话，也用不了很多电量。

有个操心少的方案，远大住工的装配式建筑，可以联系当地的合作商上门勘查，出方案，打地基，然后工厂生产的预制构件拉过来组装。建筑质量肯定比你能找到的建筑队好很多，价格的话两层小楼大概一百万吧。

你可能年龄太小，中国以前的论坛也都显示 IP

和民主接轨 = 回到 2012 年前？

你别说，还真是

优化一下 tab 体验，每次换一个省都要重新鼠标点击输入框，最好能完全用键盘操作（答对直接切换下一个，并且 focus 在输入框上）

先试试，我用了几年红轴，对 realforce 手感不感冒，退了

1. 你要求多少工资，不给就走人，是正常的薪资谈判，不必用“威胁”抹黑自己，不要说 8w ，就算 100w 都是合理的。
2. “我也绝不会教任何一个新进来的人”，则是非常不专业的表现，离职进行工作交接天经地义。
3. 软件工程师赶上了当今世界最好的就业市场，你却把自己的职业生涯寄托在了一个公司上，你并没有赚到。你 2011 年能挣 2w 美元，起点其实很高，但是你在一个没什么技术含量的职位上荒废了 10 年时间，运气好赶上了公司挣 200w 。如果老板不努力，你就继续挣你的 2w 美元？如果明年公司业务不好，挣不到钱，你拿什么再威胁？你以为命运掌握在自己的手中吗，不是的，还是老板手中。
4. 就业市场不但公正，还很慷慨，如果一直往上走，10 年经验在美国拿 30w 刀的年包问题不大，在国内也能拿 15w 刀。8w 并不算多，但是你和一个贪婪的老板耗了十年，你现在只能祈求他努力工作，维持利润了。

五年了，视频都没打过一次，你还给花了两万块？你怕不是在逗我。

她说毕业来找你，也不让你去找她吗？很难想象如果是真的“恋”会不想见对方。

视频一下呗

@Pichai 我倒想请教一下有哪个市场，恶意竞争的结果不需要终端消费者买单？

不是上下级就行，你们公司挺奇怪的

@cc959798 建议你先了解一下 H1b ，L1 ，OPT 这些签证相关的东西再来提问，网友没办法给你写一篇文章介绍政策。

@cc959798 可以抽 h1b ，可以办绿卡，但都需要几年时间。工资是美国工资，但是和社招工资差距很大。每个人都说出国了不卷了，但是一年少挣三台玛莎拉帝，谁不心塞。

@irytu 你心里想着开除就要被驱逐出境，那存活概率不就高了？

@cc959798 国内亚麻好不好进主要看你水平，国内亚麻业务不多，但是 100 个 opening 还是有的。这算是最难的一步。

如果你在国内亚麻呆满一年，transfer 的概率至少 90% 吧，能面进国内亚麻，并且存活一年，水平配得上美国大部分岗位。

有人说很多岗位不招 international transfer ，盯着那些不招的干嘛，看招的啊，我帮你检索了一下，美国现在接受 international transfer 的 SDE 岗位 5192 个，比国内二线厂的总人数还多了，内部转岗的潜规则是先面试再申请，这么多职位你一直面，一个 offer 都拿不到？我不信。

拿到 offer 之后国内的组没有阻止你离开的权力，大使馆面签过了就 ok 了，这是第二难的步骤。

美国经理不会拒绝 L1 transfer 的，付出的无非是几个月等签证的时间，和一万多刀的 relocation fee ，收获可就大多了：
1. 按照现在的市场价，一个内部转岗的 SDE2 比社招一年少出 20w 刀工资
2. L1 的员工不担心跳槽，因为签证不允许
3. L1 的员工可以随意压榨，因为离职了就要举家限期离境，很少有人能承受这个代价

1. 刷 leetcode
2. 进亚麻
3. 在亚麻混满一年不被 pip ，找一个美国的组 transfer
4. 拿到 L1 签证飞到美国

没什么难的，而且等你到美国之后，会意识到自己只是名声最差的科技公司里的一个最普通 SDE ，仍然一无是处