按照你的逻辑还可以这样：
标题：对于普通的办公人员，实在没理由停留在 x86 的 win 了
内容：也许（免费的） X86 国产化 LINUX 桌面版是更好的解决方案……

简单模式：央企子公司
地狱模式：外包

想想 35 岁后还是外包身份，一家老小过着担惊受怕的日子。当然全资子公司也有风险，只是相对低很多。

公司还要不要 B 连了。。

我记得生育津贴都是社保报销的，公司只需要出很小的一部分费用呀。

嘤嘤嘤~ 我在写什么。。。
N 指的是工作的年限。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

更正补充：N 是入职年，不满一年按 0.5 算。
月薪是近 12 个月税前工资平均值。

原地立即：N+1
通知 30 天之后离职：N

N 是近 12 个月税前工资平均值。
没休的带薪年假按照平均日薪*3 。

你防这么低，建议出点肉装吧。

补偿 N 没毛病呀， 如果是告诉你明天就走 ，那就是 N+1 ，但现在已经提前一个月通知了，不需要+1 了。
你可以自己算算近 12 个月[税前]平均月收入再乘以 3 ，如果大于公司给的补偿，就找公司重新协商下补偿金。

现在公司也没违法辞退，不可能赔偿 2N 。而且公司已经给出很正规的 N 了，估计违法的可能性很低。
如果公司没特别恶心过你，那建议好聚好散吧。

尽快挂上抹除，然后尽快购买新手机，尽快忘记这个 13P

@SuperXRay 你要是不行，就下来吧。

社保确实可以按照最低缴纳，但必须足额缴纳！也就是假设你月入 1W （税前），就算 2K 是打入工资卡，8K 是发现金，纳税和社保也应按照 1W 来缴纳的。

赔偿也不是按照基本工资计算，可以按照近 12 个月的薪资总和取平均数。 这里的薪资收入可以参考个税 APP 。

但如果单位搞事情，拆分薪资，将一部分薪资通过现金发放并且少报税怎么办？请合理使用法律条文：
“工资单、考勤表未经劳动者签字确认,用人单位将可能承担不利后果。”

再说 LZ 这个大怨种，卷的好，卷的妙，卷的 LZ 哇哇叫~
虽然你的遭遇不值得同情，但是同为打工人不能只看热闹。毕竟这涉及到更多打工人的利益。

一年之前的补偿建议你认清现实，放弃幻想吧。着手实现近一年的补偿。
两次调岗是否签字？ 签字就玩蛋去吧！不要浪费时间了。
加班证据有没有？比如在下班时间领导催进度，加班不是你说加班就算加班，得领导明确指派你加班才算哟。
准备材料的话，考勤记录其实不那么重要，如果公司质疑需要他们提供你签过字的考勤表，
但是薪资材料需要好好准备，每月薪资（税前）入账需要提供银行流水+公章，发放现金也尽量能有证明啥的。
具体可以咨询你姐姐，如果是个合格的 HR+财务，没理由搞不定这个公司。

没休完的年休假可以折现，参考平均薪资。

最后最后，关于你电脑被回收这个事情，
建议你给公司发邮件，告知其原电脑内存有现存项目的重要资料，被强制回收后无法对涉及的项目进行维护，由此残生的损失需要公司承担。 其实如果可以报个警说电脑在公司被盗，估计单位也挺难看的。

：刚点开帖子的时候好好的，读着读着突然就往嘴里塞狗粮。[有被冒饭].jpg

刚用 OLED 屏手机的时候，眼睛却是不舒服，尤其是夜里黑暗环境下刷手机眼睛不适感特别强烈。大概用了 1 个月后慢慢习惯了。
如果能选择，我更喜欢 LCD 屏幕。

@YongXMan 还行，我得是 4C8G 配置，占用 CPU 20%左右。内存没超过 50%

支持+1 ！
本分母来了！

先挂两个星期，稳定后看收益，太少没意思。

太好了， 坐等某宝上架点亮所有徽章服务！

看标题进来的，还想劝 LZ 背调就背调嘛~公司大一点都会有这一步（虽然没事先通知挺不专业的）。
结果文不对题！
再看了 @MaybeNot 给的帖子链接，怎么说呢~
“我看不懂，但我大受震撼”
另外开始心疼这个 HR 了。