领导说业余时间多学一下技术，我很想反驳，领导这是 pua 吗？如果不是的话该有怎么样的反应比较好，另外如果手头上有多个项目的话，该怎么处理呢？

当然回复：好的好的。他得了面子，你也没有丢分。

一般说这话可能只是单纯的觉得技术水平不太够，人又还挺灵光的就说一说，真笨的那种压根都不想搭理。

看了你的一些问答，我觉得你领导单纯是觉得你要提升下你自己

总得有上下文吧，哪里能凭一句话就断定别人的态度呢？

1.做你的本心
2.如果你愿意学技术你就去学，而不是领导让你学技术你就去学
3.工作时间做好本职工作，其他不管

“没什么业余时间，有精力的时候还得赶项目，哪个项目您觉得可以稍微等等，让我空出点时间来学习？”

业余时间多学一下技术 这也算 pua ？再说了，学了不是你自己的么？有时间就学下，没时间就算了，

随口一说而已，想听就听，不想听就当放屁

@somebody1 心理活动估计跟 #10 楼所说差不多，或者更严重一点的：

- 心里已经觉得你技术不太行或者出活不太行（大概率是出活，毕竟这个会影响到他 KPI ，如果只是技术不太行不影响到他利益的话他可能不会多嘴），但是又还没差到要干掉你的程度或者他因为个人情感啥的不太想干掉你（毕竟没有谁心理变态整天要开人，人都是有感情的，马仔能凑活着用就凑活着用），但是他能看到事情已经是在向很不好的那个方向发展了

- 考虑到你的自尊心他不能说得太直白，就随便聊聊估计

- 如果持续一段时间他觉得还没啥改善，估计就会着手开始换人了。。。

op 可以主动找 Leader 聊一聊，看看有没有更具体的建议啥的，如果只是某项技能上的缺失（比如某个技术框架、或者某些软素质的方法论啥的），你卷一卷学会了受益最大的是你自己，但是如果是要靠延长工作时间才能改善的，就只能六字真言，要么忍要么滚。。。 😂

牛，会不会是看你很菜，或者不想看你荒废时间，才好心提醒一下的。pua 你多学习一下，他能得到多少好处？

我以前当领导的时候，也巴不得下面的人多学点，希望多出点牛逼的人才，也非常想提供机会让他们互相交流和对比。我觉得领导应该是真诚希望下面的人能力更强，不然怎么提高公司竞争力呢？

没有背景信息，就依据这么几句话来评判的话，这还算不得 PUA 。

最典型的特征是 leader 并没有打压你，也没有对你的产出不满意，所以大概率 leader 只是站在过来人的角度提个醒，要自己学习点新东西，别太过专注于公司的项目，对个人成长不利。

当然楼主坚定的认为 leader 在 PUA 的话，那简单回个 好哒 就行，至于看不看学不学不还是看你自己的嘛…

@Betsy 更何况，leader 也是普通人，哪有空搞那么多的心机，大部分情况下也只是顺口一说罢了

小学生去校长办公室，说：「校长，我要举报我们班的班主任」

校长震惊，问：「你们班主任做什么不好的事情了！？」

小学生回答：「她让我们放学后写作业，还说希望我们周末去锻炼身体」

他就这么一说，你也随口一应就完事了。

至于学不学新技术在你个人。

@NoOneNoBody 我是等老婆孩子睡着以后学以及蹲坑的时候学。
另外建议 OP 不要因为工作搞的压力过大。我个人的话不管工作上给的压力有多大，也一定保留让自己学感兴趣东西的时间，哪怕真的 deadline 没办法加两天班，后面一定自己平衡找回来。而且如果每天都 all in 工作全功率输出，之后只会给你越来越多的活儿直到人受不了，所以要学会控制产出。给公司做的事只是为了当下的月薪，对未来几乎没有帮助，所以为了自己，要学会平衡工作和自己学习的时间。

直接给他两个大比斗

咋回事，领导说啥都是 PUA 了？
多学技术不好么

整天反思自己是不是被 pua ，这不就是被洗脑了吗？难道自己的上级就完全没有可能是和自己一边的？让你业余时间多学点技术，跳槽的时候多要点，这不是好事儿吗？

我们都是公司给你钱要求上班时间去上网课