读本周阮一峰网络日志有感:什么样的领导算是好领导

意思是领导就该天天休假，底层就活该天天干到死？

什么是好领导：
1 、愿意提拔你的。
2 、愿意教你东西的。
3 、如果上面两个都做不到，至少给你安排相对好一点的岗位，你自己可以有发展空间的。
4 、如果上面三个都不行，那么至少不要 PUA 你。

前领导 35 以上了 和我们 20 出头的一起玩游戏，一起出去唱歌 ktv ，工作上非常佛系

目前我遇到的只有一个：
1 、给机会网上爬，只要表现好绩效 A 肯定是你的。（一个组 10 个人，可能就 1-2 个 A ）
2 、想办法给你提高收入，包括不限于工资涨幅（涨幅超过 30%是需要给 CEO 写报告解释的，本人有幸涨过两次）、出差福利、业务招待费（算是额外收入，出差一次 1000-2000 ，虽少但甜。）
3 、即使以及不是同事关系，也会在其他同事之间推荐、美化。

其他领导：
1 、想办法剥削你。
2 、PUA ，画大饼套餐。
3 、没需求就会果断劝你走。
4 、总觉得你的工作和工资不匹配。

其实：提高自己才是最靠谱的，遇到一个好领导的概览很低的。可惜，运气不好，开发这么多年一直在边缘业务徘徊，优点广度，但毫无深度，焦虑。

核心无非是短期、中期、长期利益置换

这说的不是领导而是运维吧
越优秀的运维可以越长时间休假而不出任何故障或 bug
反之越菜鸡的运维越是整天瞎 jb 忙着排查故障经常凌晨两三点被叫起来说服务器挂了

屁股位置不同，对好领导的评判标准和结果也都不同，很显然 《 Take Longer Vacations 》所说的好领导是从公司全局角度来评估的；

你说的是国外，或者说，从正常的逻辑思维角度出发是这样的。在国内如果你休假了你的部门越乱，领导会认为你能力越强，你起到的作用越大，这就是可悲之处。

1. 能要来更多的预算。
2. 遇到困难的问题， 能通过领导的人脉找到对应的专家协助你搞定。

@dif 涨幅超过 30%，牛啊

当时基数低，1W 的工资，三年涨了两次，就 1.8 了。也是运气好，也是出差加班多。再以后就没这运气了。