一面的大头兵（非 leader）问我当前薪资和期望薪资

我觉得你肯定是一面就挂了吧

应聘的时候先曝工资可能会处于议价的被动地位，个人不建议回答，可以以“上家公司有保密制度，还没离职，所以不方便透露”这样如果对方也有薪资保密制度的话，不会减分，甚至可能还会加分。

期望薪资是可以说的，只要之前做好功课，通常不会使双方预期有太大偏差。

小公司估计会问，大公司一般都是技术面给你定级，定完级别给多少钱不就是 hr 的事情吗

估计就是想根据你的薪资看看你值不值得进下一轮呗
没必要去恶意揣测别人,自我意识过剩

HR 一般会问你当前的薪资啥的吧，技术面问这个还是头一次听说

@windseekerjack 不会被冒犯？你们公司的保安突然来问你薪资你什么感受？生活中你会干这种事？
和相关的人比如 hr 、leader 谈薪资当然 ok ，但一个保安和我的薪资没有任何干系，他直接来问我薪资我当然觉得被冒犯。

没啥啊，打工人不应该通气吗？

比较奇怪，难道就算 leader 都不能问么，不应该由 leader 来做一个薪资和能力的匹配度反馈给 hr 么

@letking ？？？
什么逻辑，你家保安面试你？
你知道面你的是 leader 还是说公司规定 1 面问薪资的？
你觉得冒犯就找 hr 投诉面试官。要么就说，要么就不说。胡乱说只能给你后续带来风险。
面试是双向选择，为啥都觉得面试官是优势地位？

面技术就技术，聊什么薪资？
这是正式的面试场合，如果面试官有权决定 /左右楼主的薪资，我觉得问无可厚非（但是不是应该表个态？）；
楼主可以反问一句：请问 1 面就可以谈薪资了吗？

@windseekerjack
不是只要面试你的人就和你的薪资有关系，一面的人和保安一样，都和你薪资无关。
如果是公司规定我就不能感觉被冒犯了吗？公司规定你可以 PUA 候选人，你试试呢？
如果是我，我当然都懒得理这种面试官，更不会给他面子还谎报一个，直接挑明结束面试。
996 充斥的互联网行业，你确定是“双向选择”吗？是大家都自愿选的 996 吗？谁是劣势方是真看不见还是装看不见？

@windseekerjack 双向等于平等吗？作为应聘者我可不可以问面试官几个八股文，毕竟我也需要知道招聘单位的技术水平。你觉得面试官会不会觉得自己被冒犯了？

@letking
首先你不知道你的面试官有没有权利，我上家公司组 leader 偶尔参与一面，有过问薪资的权利，你作为面试者是不知道的？
面试问题你觉得涉及隐私有拒绝的权利，但是撒谎乱说会让你承担风险，我说了你可以拒绝回答，也可以说，取决你自己容忍度，但是不要乱答，会带来风险。
你感觉冒犯了，那 hr 问你感觉冒犯么？别给自己立靶子。如果你觉得有问题，任何正常的公司你都可以向 hr 投诉面试官。
我到目前三家公司，除了特殊情况加班，没有 996 常态过。为什么不是双向选择，面试过程你随时可以退出，为什么不是平等的，保持谦卑又不是低三下四。人家公司找你来面试是招人的，又不是故意消遣你。

@hhjswf
即使是技术面试，面试官在结束后也会问你有什么想问的，我一般会问面试中我答不出的问题有什么解法，再问公司技术相关，这就是我在面试中考量公司的方式。
你当然可以问八股，你可以问任何你想问的问题，最大的后果也就是面试不通过，你能接受就行。
如果不是平等选择，这回答下这么多说直接结束面试不妥协，入选者毁 offer 都不存在了。公司通过面试官给你打分，你通过面试官给公司打分，为什么不平等。

问薪资很正常, 楼主戏太多了,即使面试官纯粹单纯想了解一下行情,楼主都不愿意相告,不愿意以真诚对人. 楼主就觉得一面面试官应该被倒挂吗?
另外,一般能当面试官的人,通常也是团队中相对比较优秀的人才,肯定不是被倒挂的人.
其次人家就是想知道一下薪资的情况也不差一个人不说. 一个 hc 至少要面 5-6 个人,总会问到的.
其实面试中技术能力是一方面, 另一方面品性也很重要. 你真诚对人,人也会真诚对你. 首先要表示出善意.

问薪资,无非就这两种情况:
1,面试官单纯想了解了解.
2,通过薪资确定要问你的问题,确定你的岗位职级.就是你值不值这个薪资.

有些公司还会在面试登记单上要求写期望薪资，然后能随意被面试官看到，简直莫名其妙

简历上面不都写了自己当前薪资了么? 能问也能说吧

劳资之间的关系天然就是对立的，薪资不许讨论协议就是让劳方信息不透明，对劳方不利。楼主要认清自己的立场，莫误伤了队友

@windseekerjack
关于知道不知道：
1.有先验经验，我的经验是大厂面试一面几乎 100%不会是 leader ，基本是同级的人。小厂概率会低一些，但不是 leader 仍然是大概率的。
2. 在面试的交谈过程中你是能分辨面试官究竟是 leader 还是平级的。
3. 如果你还是分辨不了可以直接提问。

关于平等：
市场经济确实如你所说，买方和卖方都可以随时终止交易，所以这就代表双方平等了吗？那你觉得怎么会有“卖方市场”这种概念，这不是伪命题嘛！买方可以“自由地”选择不买呀。我可以选择饿死也不买高价粮食，也可以选择宁愿不工作也不去生存环境恶劣的公司，是吗？
你对比一下国内外打工人的生存环境？是我国人自己喜欢选择的加班多、无视劳动法的公司吗？归根结底是因为国内是“资方市场”，好工作岗位是少数，人才供大于求。你非要说是双方平等的话，呵呵，话不投机半句多了。

就算大头兵，也有决定你去留的权利，问薪资估计就是不想浪费大家时间，说明这个职位的级别可能是浮动的，你报的太高跟面试不符，就直接挂了。