一面的大头兵（非 leader）问我当前薪资和期望薪资

为了节约时间，我是肯定会问期望薪资的，因为公司设立岗位的薪资基本就在一个区间，如果彼此期望差距太大，就不用浪费接下去的时间了。

甚至投简历的时候，我就会直接问了，但是很多人都想要面谈，死活不肯说期望薪资，我也是看不懂了。

“不就是想探探现在行情和看看自己有没有被倒挂吗”
“我回复了一个虚假的薪资”
我觉得你的揣测和应对都很 emmmmmmm

有意思，很多公司面试没那么正规，问薪资就是想筛选一下，预期薪资太高就没必要再给老板面了。
他虽然问了，但你可以选择不说，回复一个虚假的薪资不是个好主意。
报低了，那不是跟自己过不去？
报高了，那基本就结束了。

@ytll21 对啊，如果 lz 报的期望薪资比人家能给的高太多，就另选人，没有必要二面了

一面的确没有几个问薪资的，毕竟都是技术，很少会有功夫关心面试者薪资的——除非是同时负责定岗定薪。不过，我并没有觉得面试官不能问，这也许就是对方公司的流程呢？

碰到这种问题，我也不会考虑对方是什么职位，也不会认为对方想探探行情，想这么多是给自己加戏吗？

@xiao109 两个世界。一个世界人人不知道别人薪酬，在面试谈薪和谈涨薪的时候，两眼一抹黑。另一个世界，薪酬透明，这个公司拿多少钱，大家都知道，公司不同职级拿多少钱也知道。猜一猜这两个世界，哪个世界的资本家更狠。

薪资只在现同事间保密

你有没有想过 HR 对你说的只是客套话？一面的真实身份可能你到现在还没搞清？你觉得 HR 是站你这边还是站已经入职而且可以当一面面试官的同事呢？

我们公司 hr 给出的 “面试结果模板” 里，就有一条是候选人的期望薪资。
我想着是 如果薪资要的不是公司能接受的，直接省去二面了，节省大家的时间。

我说下我们公司的情况 我们公司也是有好几面的 面试要填写面试表格的，里面有你的期望薪资的，每一轮都要填

@fromzero 一般面试之前填表都会写期望薪资吧，我们公司先 1 轮 hr 聊天，2 轮技术面，然后 1 轮 hr 聊入职，基本第一轮 hr 聊天期望薪资就说了。
再说也没明确规定技术面不能问期望薪资吧？至少我不在乎，我自己也会在技术面试结束的时候问公司相关福利制度和工作文化。
面试本身就是相互博弈，相互选择的过程，不存在谁弱势，现在基本都是走内推，什么原因被挂基本能问清楚。

楼主思路说的合理，我的确没想到这方面

@ytll21 你要是能决定的薪资的人那当然该问了。要不是的话问什么呢？楼主这个情况就不是呀。（大部分一面都不是吧）。
你会平白无故问一个陌生人的薪资吗？你确认别人不会觉得被冒犯？为啥在面试里就有勇气问了呢，还不是利用面试官的优势地位。

@letking 首先你不能因为一例来否定所有情况，如果遇到了决定薪资的人你谎报了，后续再谈薪资也就没什么意义了，你觉得面试官有问题可以走投诉，如果公司没规定面试官会被处罚，有规定一切正常。
为什么觉得被冒犯，hr 问薪资和技术面问薪资在我看来没什么区别，想探行情多看几家公司的 hc ，问问内推的盆友都比这靠谱。

一面问期望薪资不是很正常，主要是看你的预期薪资和一面的技术评级是否匹配，你要是普通开发的水平报一个主管级别的工资就没必要往下聊了

楼主真是合格的韭菜，永远不要打听，即使在怀疑自己被倒挂的时候

大概率是想确认你的目标薪资和定级是否匹配，如果不太理想可能会终止后续的流程

我觉得无所谓啊，我这之前都是随便的，我经常第一面就问别人薪资，不合适的就没必要走后面流程了，不然走完了薪资又不合适不是麻烦吗，后来面太多了嫌麻烦就不关了，hr 后面也搞了个规范不让问这些了，反倒经常搞出面完了都谈好了又来问我这个价钱合适不合适的，我觉得反倒把事搞复杂了

好吧，那你把薪资告诉 HR ，人家从 HR 那里知道，然后结合你的面试表现，决定是否二面，这不还是脱了裤子放屁吗

薪资保密明明是资本让工人内耗的手段，你用起来倒是很自觉

部门招人一面都一般是技术吧，我面别人的时候基本没问过薪资，因为知道到 hr 流程 hr 回去谈这些的.....甚至有时候会告诉中意的应聘者这个岗位大致薪资范围，让他要高一些，因为我知道公司 hr 会压薪资的...

再一个，薪资保密协议是针对原公司员工之间吧，出了原公司，还保密，我不理解.....

而且给薪资也会稍微参考之前薪资吧，自身成长如果真的厉害，也不会不走内推吧.....