提离职被涨薪挽留了，接下来该怎么破？

2021-06-11 17:14:19 +08:00
 niceyuri
RT，前段时间被挖了，对面开的价码直接 double，然后我去提离职，被 ceo 提涨挡住了，说给我考虑到月底。

想离开的点：

1 、当前公司前段时间人员变动较大，包括我的直属 leader 也走了。
2 、目前情况时钱少活多且难。
3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...

顾虑的点：

1 、新公司情况不明，不知道情况
2 、和团队协作很默契，氛围不错
3 、目前产品在迭代关键期，职业操守有顾虑。

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希望大佬们给点意见和建议
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所在节点    职场话题
85 条回复
piloots
2021-06-12 11:18:43 +08:00
小李，最近看你工作比较忙，这样吧，公司打算在招一个人，你呢就带带他让他替你做一些事情。
abcbuzhiming
2021-06-12 13:01:10 +08:00
你们提离职都是这么草率的吗？新公司都不明确为啥要提离职？

离职没有回头箭，一旦提出你就是公司的负资产，公司所有行动都是要降低你这个负资产对公司的影响。所以离职是不能随便提的，一旦提了就必须走，别扯什么挽回，挡住，我提离职从来不申请，都是通告，任何人敢拿任何理由挡我就一句：你是不是需要我给你发 ESM 挂号信离职通告？这句话出来就没人敢来说无聊的骚话

没想好离职前千万不要开口说离职，不要拿离职作为压对面提薪的方式。这是非常错误的
unlighted
2021-06-12 13:43:52 +08:00
直接跑吧，我之前有个前同事年前提了离职，后面又留了下一段时间，后面就跑了。提了离职就说明你想走了
stevenhawking
2021-06-12 14:45:17 +08:00
赞同，话都说出口不要让你们 CEO 难做
younghust
2021-06-12 15:47:39 +08:00
跑，这有什么好挽留的，走的时候才挽留？ 早干嘛去了，不真诚的挽留。
zushi000
2021-06-12 15:53:55 +08:00
肯定是走的,你想想你是老板怎么做.人手不够肯定先涨薪挽留,顶住.然后再物色新人选.
dadama
2021-06-12 18:27:47 +08:00
肯定走啊，不然为啥提离职才给涨薪，早干什么去了
peezz
2021-06-12 23:44:45 +08:00
去新公司，别傻不愣登的！
先提涨薪，看公司怎么做，再提离职。
peezz
2021-06-12 23:45:46 +08:00
都 double 了，迟早都是走，迟早都要适应新团队和新项目的。
morningtzh
2021-06-13 09:32:48 +08:00
我一个其他部门同事领导：
再三挽留了，然而等到提离职申请的时候，第二天就批完让他走了。

走自己的路，不要被人影响。
Hakari
2021-06-13 10:31:37 +08:00
自己之前提了，被劝留下来，现在疯狂后悔
mrochcnnnnn
2021-06-13 12:22:55 +08:00
开弓没有回头箭
szsgz
2021-06-13 12:33:52 +08:00
'3 、旁敲侧击打听到的，部门其他新人（我呆得最久）薪资比我高得多，且负责的任务量加起来和我一样...'

赶紧走
cabing
2021-06-13 16:10:06 +08:00
离职需要先发个邮件，礼貌和凭证啊。
caliburn1994
2021-06-13 18:19:34 +08:00
leader 都走了。。还考虑关键期
kaffka
2021-06-13 21:40:02 +08:00
提了离职就一定要走
Jason111
2021-06-15 07:16:25 +08:00
年轻的时候会觉得自己很重要，不可替代，其实过几年你一看，大概就是个螺丝钉。有朝一日走上管理岗位，员工离职、涨薪、招人等所有这些无非就是成本大小罢了，破镜难重圆。
MuBeiZhiNan
2021-06-15 12:12:43 +08:00
赶紧走吧
Aixtuz
2021-06-15 15:11:53 +08:00
一边是主动开价，一边是被动挽留。
谁更看重你还不够明显么？
julyclyde
2021-06-15 16:36:42 +08:00
你和公司的关系是纯洁的金钱关系
除非你持股

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