造成面试造火箭，工作拧螺丝这种现象的根本原因是什么？

我觉得其实日常业务应用确实不需要多么高深的知识，但是面试考察的很详细周到其实和人的贪多的性格有关，就是想花最少的钱找一个能力最好的人，即使用不到他那么多技能，但是万一用到了呢？

本质还是供需问题

@hws8033856 财政收入就是税收就是民脂民膏，XX 并不创造财富，还是老百姓自己埋单

我比较倾向于 25 楼的发言

就企业而言必须要在一定的时间内选出适合自己的人才，那么最直观最有效的就是增加考试的深度和广度
这种内功的体现在于处理突发事件

举两个身边的例子

1，我们美术招人 招来一个妹子，前几个月没啥问题，但是一旦出现了新的脱胎于老的 UI 之类的需求，那个女菩萨就一点不会做，一个美术不会用笔刷也不知道当时怎么招进来的，一个抽奖界面做三天

2，php 这边能干活 但是只会用现成的，出现过一个比较底层的问题结果无法解决

所以 一旦出现比较冷门问题的时候 内功深厚的大多能比较快速的解决问题 就正常工作而言 所谓的“深度和广度”基本上没有什么用，成熟的框架连快排都不让你写 你写的别人未必敢用


以前也是对这种做法感到不解，但是经历了很多事情之后 从被面试者转换成面试官 有时候确实能了解到这点的好处
当然 这都是我个人的看法 希望能对你有帮助

供需关系严重失衡，供大于求，为了让钱花的更值，就要加大难度。
就像选调要 211 985，真要这么强的能力么，不见得，但是要了肯定不亏。
换句话说，就是会造火箭的人已经够多了，我们就不在只会拧螺丝的人身上浪费时间了。

在资本主义制度下，工人的劳动力成为商品，这是本质。

内卷

主要是大多数人的工作属实是太 low，问的过于真实，无法进行比较。

最后的话，其实我觉得是看你对技术的热情以及学习能力。

lz 水贴够多的

终极原因还是 IT 行业工资属于中上水平吧，如果收入不高，也不会有这么多人挤破脑袋

因为工作中会遇到各种奇怪的螺丝，他们同时会出现在各种奇葩的场景下。
综合能力和扎实的基础， 能保证在后续的工作中，遇到复杂的场景一样能胜任。

看了所有回复，除了大家说到的供大于求这点，还有一点是，除了试用期，企业还会更长期的考察一个人，当一个人能经过基层 /前线磨炼考察一段时间并留下后，企业才会认为此人靠谱，接下来才是升职加薪

卷卷卷

你如果真的会早造火箭，工作之余就会去造火箭呀，在这抱怨个鸡儿，不就是会做几个面试题吗？

其实也有可能为了技术储备，以后的业务技术上需要用上这方面的知识，而员工又早有知识储备，相对于公司来说这是一种便利

瓦房店技术退化现象

一句话：双方为了各自利益最大化形成的默契。
面试官为了最短时间内确认你靠谱，必然优先测试你的上限；你为了最短时间内确保通过面试，必然优先展示上限（甚至进行一定的包装）。

反过来是不是更痛苦，面试拧螺丝，工作造火箭......

因为没多少造火箭的岗位，但是培养了不少可以造火箭的人
产业没有升级，不要总怪人多，嫌国内人多的话日韩呢？还在和小商贩抢饭吃，本来就不需要很好的技术。什么时候各行各业开始做点在国内和国外都一样并且卖的好点的东西再说。3c 里面就手机正常点，买了国产的电视被恶心坏了，完全不把中国人当人

据说北美也这样🙄️