造成面试造火箭,工作拧螺丝这种现象的根本原因是什么?

2021-01-26 09:33:59 +08:00
 polyang
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所在节点    程序员
115 条回复
sagaxu
2021-01-26 11:55:52 +08:00
有那么一个工种,薪资是其它工种的 2 倍到 10 倍,完全公平竞争,不拼家庭背景。请问会有多少人为之疯狂?背两本宝典,刷 200 道算法八股题,然后就内卷了
wtdd
2021-01-26 12:07:10 +08:00
人太多,收入又金字塔,拧螺丝不需要太高水平,符合基本条件的人太多,
所以只能各种卡,要么简历,要么考试,要么颜值,要么 996,要么年龄,要么关系……
tabris17
2021-01-26 12:10:55 +08:00
@hws8033856 大学扩招是为了赚钱,不是做公益,学费都是自己出的。
wuzhanggui
2021-01-26 12:11:03 +08:00
你愿意在金矿里淘金还是在普通河沙中淘金?
Sapp
2021-01-26 12:11:44 +08:00
1. 供大于求
2. 面试不是一个能固定衡量水平的方式,在不确定你能不能拧螺丝的情况下如果你能造火箭,那么完全可以相信你拧个螺丝是没问题的
3. 很多时候业务是很难预估的,每个人都觉得公司会越发展越好,那么必然会出现新问题,如果你招来的人只能刚刚好解决现有问题,那么新问题谁去解决,所以招人都会朝上招一点,那么叠加第一个不缺人以及第二个不确定你行不行的情况下,会朝上招很多
libook
2021-01-26 12:13:39 +08:00
人才是个市场,遵循市场经济供求关系基本原理。

设想,你是一个大企业的 HR,你写了一份招聘描述挂到了网上,结果有一大堆简历投过来,但你只想招几个人,所以你把薪资调低、要求调高,于是仍然有一大堆人投简历。这堆人肯定是良莠不齐的,所以在其中选择最优秀的招进来对你说是最划算的。既然简历已经卡得差不多了,就只能在面试上发力。

再想,你是一个中小企业的 HR,你急需招聘一个岗位,但是来的简历寥寥无几,于是为了招到能胜任的人,你不得不提高薪资待遇、降低能力要求。
cmostuor
2021-01-26 12:14:11 +08:00
就算扭螺丝也是有讲究的一个扭不好扭歪了那火箭就废了这责任你担当得起? 由于软件事故而造成的经济损失全球算来那是以百亿为单位的, 就算国内的小公司如果招了个不合格的人来搞开发, 开发的软件质量不好有潜在的 bug 没触发还好说一旦触发 得停机多久修复 停机修复这段时间的损失如果折算成钱得是多少? 如果要是没被发现而是被利用来撸羊毛那损失得多少?
littiefish
2021-01-26 12:23:40 +08:00
@Smash 确实是卷
yolee599
2021-01-26 12:27:35 +08:00
打工的人供过于求,也就是常说的内卷。
dinghao188
2021-01-26 12:29:59 +08:00
@fy1993 为什么不直接走
heganj
2021-01-26 12:35:28 +08:00
不谋全局者,不足以谋一域; 不谋万世者,不足以谋一时
hws8033856
2021-01-26 12:41:58 +08:00
@tabris17
你真以为你那点学费能包圆你大学学习的所有成本?
depress
2021-01-26 12:47:36 +08:00
这才是根本原因:工资高。四千一个月马上就会变成面试拧螺丝工作造火箭。
hws8033856
2021-01-26 12:48:31 +08:00
@tabris17
全世界高等教育资金的大头都是财政投入,无非是投少数大学搞精英教育还是投多数大学搞普及教育的区别而已
flyingghost
2021-01-26 13:11:02 +08:00
单纯归功于卷的我表示不赞同。

生活的本质就是 80%的平淡加 20%的挑战。这在任何领域都是类似的状态。
我会吃饭睡觉打豆豆就可以应付日常了,但生活总会让你遭遇换工作、结婚、出意外、遭遇社会不公等各种场景。
这时候,有能力的就可以应对挑战,扛下来,度过去,并且走向下一个阶段。
而只会打豆豆的那位可能处理得不好,甚至可能被生活击溃。

你希望你是哪一类?你家人希望你是哪一类?

同样,站在项目的角度,80%是日常 crud,不代表团队不期望挖到宝,在项目遭遇需求变更、用户量暴增、黑客攻击等各种非日常关键时刻时,顶住,带领 /跟随团队走下去。

而优秀的人,超出预期的人,总是会受欢迎的,也总是会发光的。

再说市场。当你处在一个买方市场时,已经占据主动有挑选的权力,谁又能忍住不挑性价比更高的?

再说现状。现状不完全是买方市场,而是 crud-boy 遍地,精英又难求的局面。面试官必然会在短短一个小时之内竭尽所能的探测应聘者的能力边界和进化潜力。

再说面试官。我明知道我的岗位是一个普通开发,薪资待遇也是定死了范围的,当然不可能给出架构师的门槛和薪资,但这并不影响我试探性的问一些资深开发甚至架构师的问题。回答出来固然加分,回答不出来也不影响试卷满分。这个主动权本身就在面试官手里的。良好的沟通应该是“我们共同发掘你的能力边界”的共识,而不是给应聘者造成“我在做超出范围的要求而你显然不够优秀”的错觉和挫败感。

至于某些“通过炫技来保持面试官的优越感”之类错误的做法,也很多,但这些属于非正常情况了,太多,不展开了。
luren123
2021-01-26 13:20:33 +08:00
不同意单纯归结为卷,本来就是一种筛选手段啊,按这个说法高考是不是也是卷?
此外,拧好螺丝不容易,尤其火箭上的螺丝
nnnToTnnn
2021-01-26 13:29:07 +08:00
@fengmumu # 58L 怕不是我面试的你吧 T-T , 并不是内卷,而是前端做底层的开发组件,例如 Table Tree 还有一些 canvars 的绘图,还有可视化拖拽设计器,这都要开发的,前端可不仅仅只是调用一下别人的库。

还是主要看部门,像我这边招人就希望有一个算法比较好的,ast 抽象语法树做可视化设计器,封装前端构建链。

这些和前端无关吗? 并不是,你想想 webpack 算前端工具还是算后端工具?
Marszm
2021-01-26 14:08:03 +08:00
iphantom
2021-01-26 14:11:49 +08:00
上限高,潜力大
关键时候可以顶上去~

另外就是人才太多~
Lumuy
2021-01-26 14:20:58 +08:00
人多机会少

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