未签合同试用 3 周后被 pass， HR：你没有给我惊喜的感觉

太长不看总结 2 句话版：

1.要想入职后工作稳一点，必须先签合同，否则宁可不入职

2.学好技术，当一块保质期 13 年(22-35)左右的标准型号电池就完事了

题主 5 月下旬入职某公司负责 android 开发。 HR 告诉我先不签合同，试用一个月，一个月后再签合同开始算试用期。

入职之后第一天技术主管给出需求，让我 2 周之内照着图片和提供的图标完成某 app 的开发，要求是 1：1 还原。

题主在 2 周内完成了任务，完全达到了 1：1 的效果。本来以为试用期稳了能够交差了。

结果 HR 今天和我谈话，大意是：

"你的工作完成了，但你被 pass，因为你没有给我惊喜的感觉。"

我反问：我的工作就是完成需求，现在需求完成了，还有什么问题。

HR 继续复读：

"你没有给我惊喜的感觉，就好像 100 元的东西，我花 1000 元购买，以为你值 1000 元，现在发现你只值 500 元。没有在原有的基础上加以改进。让你做什么，你就做什么，这样的员工不行。"

除此之外 HR 还表示

"你在和技术主管拉关系，在国企行得通，我们这里行不通"

只有技术主管和我没有车，其他人都有车或坐 HR 的车回家。除非下班我故意不走，等技术主管走远了才走。我都和技术主管下班一起回家，而技术主管锁门的时候会让我帮他拿饭盒。后面我看他要锁门就直接拿他饭盒在门外等着。