你会怎么对待一个格局小的老板？

当一个老板没事做，或者不知道怎么做的时候
就会出一些幺蛾子来掩盖拙劣
但往往又适得其反

上班时间不能迟到、吃饭没毛病啊

找下家吧，长不了的，不是说公司长不了，是这样下去很难受的。到最后也可能被迫离职。

明显暴露出了 管理能力薄弱，没有管理技巧。并且管理者很容易情绪化。最重要的一点管理者非常小心眼。这是作为管理者的大忌。所以长久不了。越早换越好，发展不起来

公司效益还不错的时候，你们干什么，老板都是无所谓的，毕竟大家是再帮他赚钱。
不景气的时候老板都是焦虑的，会觉得他是在养着你们，再看到员工一个个懒散得很，生气是难免的。
制度完善，执行力强的公司，基本上就不存在这种问题。

@coderluan 很多时候其实是公司环境造成的，大家都加 自己加也就感觉成了一种习惯了。 但是往往公司并不会记住这种集体加班的行为，当做是应该的。这真的会造成员工心理的不爽

公司大概率快不行了呗

其实就是如果公司允许稍微迟到的话，员工偶尔无偿加班或者工作更用心，我以前就呆过这样的公司，没什么人会管考勤，就算每天迟到个 10 来分钟也没事，然后我们晚上可能加班一两个小时，也基本不会提加班补偿的事，可能 10 次加班有一两次时间比较长的，或者周末加班这种会申请一下加班费。后来换了一个领导考勤抓的死，大家都是准点就走，只要加班就拿加班费。这种其实是双向的吧，对员工好，自然大部分员工也愿意为公司做更多事情，上班摸鱼，一天能完成的任务拖个两三天谁不会呢