你会怎么对待一个格局小的老板？

一般情况下公司突然严抓考勤说明快要不行了，老板做这些细节上的努力来缓解焦虑

当你某一天成为老板的时候 也是会考虑这一点的 。
当然 我估计你也做不了。

我一般迟到了，当天就晚点走。
起码工时给他补足了，工作做好，于情于理也没拖没欠

@JeongReich 是的呢，那怪可惜的

@leekafai 赞同，问心无愧，该吐槽的时候还是得吐槽，释放一下未必是坏事 ~

当然是不满意可以离职

物以类聚,迟到能自觉晚走,都是有情有义的人,应该找个有情有义的老板

你们现在老板类聚的是那种下班就走,天塌下来也不在公司多呆一分钟的人

@Cinleoi 六七年的传统了

@viator42 侧面证明搞不好要找理由末尾淘汰

》今天突然老板不高兴了，说明天开始 9 点必须到人，而且 9 点过后吃早饭都要被记下了扣工资之类的。

这跟格局有个毛关系。

换个角度，如果你是老板，你喜欢早上迟到，还拿着早餐在公司吃的员工吗？不说占用公司工作时间，在工作封闭环境中，气味中都是包子豆浆。

我个人经历，虽然也是打工，我个人非常讨厌的一个事就，早上有时找同事聊工作的时候，他没睡醒的样子，吃着包子喝着豆浆，跟你有一句没一句的。

考虑一下公司是否在赚钱吧。我见过小老板开公司真的不赚钱，如座针毡， 然后员工再跟他讲待遇，他就要疯掉..后来公司倒闭了，本来挺好也礼貌的一个人，感觉后来性格有点扭曲..变得骂骂咧咧的了

@hantsy 吃早饭这个并不是我说的重点，我完全接受和赞同不在办公室吃早饭这个要求。这个帖子其实想说的是弹性工作以及加班文化的问题

还有格局这个 我已经解释过只是想着顺便就带上了，不要纠结 “格局”这个词更多的看自己怎么理解它，我所理解的是“领导力”，谢谢

这样做大家会不高兴，但是你可以看看真有多少会走的？留下来的要么知道自己出去没竞争力的，要么没勇气改变的，其他能走的早走了。

@blueaurora 只能说，赚，赚的不少

按时上班多好啊， 能按时上班就能按时下班。

不用对待，远离

@Cinleoi 其实这事儿往根上说，如果公司业绩还不错，傻逼老板才会去管考勤…老板开始纠结考勤了说明公司状况不太好，老板的压力在某个具体事务上爆发出来了而已。觉得公司不错做的事儿也靠谱那就多站在老板层面考虑下自己能给公司做点啥就行了。觉得就是挣口饭钱那就正常按照公司规则上下班。

如果这个老板因为按时下班觉得你活儿少了而事实上因为你效率高完成的快那我觉得这个老板有问题。

至少在我的团队里，高效完成工作自己不加班也不拖着其他小伙伴加班是一个人的加分项。

不让你迟到和 9 点以后吃东西与格局，气度没有任何关系。

至于单休和无偿加班，只能说他贪婪压榨劳动人民。

面对这么贪婪的老板，骑驴找马吧。

上家公司这样搞过几天，最后是人事也懒得统计，缩小了打卡范围了事。
反正我上家公司倒闭了，祝你如尝所愿。

最佳建议：辞职，不论他开出任何条件都别留下来。