中年大龄技术人员求职记录（2020.05.20）

@scholerslee 哈哈，很想看看这个很诡异的笑容是什么样子的。因为我们平时都喜欢发坏笑表情给对方。

@hantsy 哥们，你这总结的非常不错 。

2020.05.24
早上去南京的一家公司终面（三面）电商架构师的岗位；对方很热情，到了火车站之后都是派车接送，并且是该部门的核心高管集体面试；但是总体时间比较短，大概聊了 30 几分钟；除了技术之外，其他的家庭情况，工作经理，个人成长；个人期望都聊了一遍；
聊下来，总感觉是缺了点什么。。。

建立一个 35 岁及以上的 it 群吧，
要入群的联系我哈： scholerslee@163.com

@scholerslee 不要建群了，这里回头看看也好的，楼上建的那个群太水了，没有任何的意义

嗯。看看，我跟你差不多。不过估计技术水平没你厉害。

2020.05.25
1.早上猎头给我反馈，之前南京那家公司给反馈了，待定；参与上周日终面的一共有 2 位，除了我以外，还有一位是阿里的 p9，我和他有互补性，企业还需要讨论待定；虽然有些失望，但是想想，看来和阿里的 p9 要 pk 了，瞬间觉得自己的水平还行；
2.又去一个阿里生态企业面试了，一位年轻的 p8 （自我感觉非常良好的），问了几个不痛不痒的问题之后说，直接说不建议我来这里；虽然他面完之后觉得我不合适，不通过；然后要了我的微信，说我是前辈，以后说不定创业经验还能聊聊；
3.中午和 2 年前认识的一位创业公司的 ceo 吃了便餐，得知他们已经季度盈利（ 10 多个人的小公司），我也欣然为他高兴，他是想让我去帮他解决下现在的一些性能问题和稳定性的问题，可惜我时间有限，在他公司呆了一小时就走了，走之前还给他推荐的一个投资人，希望他能顺利融资；
4.下午去了医院做了个检查，检查完之后立马又去了海外电商的那个哥们，这次聊了一个半小时，算是聊的比较深入一些了；但是要不要去，还在犹豫；
这一天实在太累，连续聊了好多人，做了好多事情。

2020.05.27
喉咙发炎了，话都说不出来，在家休息一天；
整理了一片技术文章，看了一天的书。

@scholerslee 可以建个 Slack 账号。

2020.05.28-5.29
这两天面试了三家公司，比较好的是基本上一次性聊完了；
28 日面试的这家公司，流程很长，一个技术总监的岗位，面试了五轮：从产品负责人开始，技术总监（另外部门），副总，hr，总裁（创始人）一个一个的聊完，从下午 2 点聊到 6:50 多，打的就是持久战；聊完之后，和 ceo 最后的沟通是一个亮点：他在行业的积累，对业务的理解，以及想做的事情有非常清晰的计划和规划，而且整体方向我比较看好；
金融科技公司，对自己的边界认识很清晰：不做金融业务，不碰资金，只做金融解决方案和运营；

29 日上午：
某互联网医疗大厂公司，基本上三轮：技术负责人，cto，hr ；岗位是架构师；整体感觉下来，cto 和技术负责人都心不在焉，或者不是很有气场，问的问题一般，考察的点不够专业和深入；
有几个问题问的不错：做的智能决策引擎是怎么做的？有什么难道和业务价值？
优点是改公司赛道不错；

29 日下午：
某 b2b 的电商公司，人数较多，面试的轮次：技术总监，cto,hr ；这几位面试官总体来说比较专业，因为面试的是管理岗位，所以对于管理上的问题问的较多较为深入：核心的问题是如何管理异地团队，如果激励团队，如何考核团队，有什么成功的案例？自己过往的经历的总结？个人的缺点是是什么？个人的职业规划等等？如何管理 100 人的技术团队？
之前负责或者做过的系统，技术上最大的成就和业务上最大的成就分别是什么？为什么？
为什么要离职？

5.30-5.31
在家休息，喉咙发炎没有完全好，但是好很多了，全天杭州下雨，所以在家里陪娃；
1.看完了一本书；
2.看完了美剧《神盾局特工 5 》
3.晚上接到电话，阿里系上上周一轮面完（ 1.5 小时电话面试）的公司，邀请我周一中午去现场面试；

2020.06.01
1.阿里系公司中午一轮面试（ 2 面），聊了 40 分钟左右，大致的意思是可能在目前的组织架构下，比较合适做解决方案架构师或者业务架构；
问的一些问题还是老问题，技术亮点，业务亮点，解决了什么问题，带来什么价值，个人职业规划等；
2.上周面试的一个金融科技公司的 hrd 打电话来了，开始讨论薪资问题，算是一个好消息；

@scholerslee 恭喜老哥

@samwalt 还没有具体明确的 offer

2020.06.02-06.03
1. 6 月 3 号面试的一家公司是前下属推荐的，也算是国资背景的子公司，兴冲冲的过去聊了下，前台填完了表格之后，hrd 直接找我聊的，到了公司，直接给一张名片，然后不停的问互联网公司的组织架构，以及结合目前他们的情况怎么做，怎么调整；还问目前的项目制怎么调整为平台模式，从组织架构人员分工，以及系统业务架构方面；
聊完之后，说我的经验比较丰富，但是呢今天技术人员不在，回来之后再聊下！！！！我严重怀疑其招聘的诚意，严重怀疑公司的 hrd 有非常大的嫌疑在套管理经验和组织架构的经验：
2. 6 月 3 号下午在面试之前，一家公司的 hrd （拿过该公司某事业部技术副总的 offer ），貌似知道我在找工作了，就问我愿意不愿意再去？ what!!!!
一下子懵逼了，没有反应过来；接着几分钟之后，之前推荐我去该公司的猎头也电话我了，很委婉的表达了这个意思，说企业愿意再考虑我，问我怎么想？？突然有那么点小感动，，但是需要回来消化消化；
3.这几天偷偷观察老婆的状态，貌似有点不正常，气氛有点诡异，呆家里老实点，少说话多做事；
但是仍然每天坚持两件事：早上学习英语口语，晚上坚持锻炼身体；

2020.06.04
电话面试了一个上海的电商公司，貌似没有太多感觉。
心里有一丝复杂

2020.06.05
今天的气压很低，期望的某个金融科技公司的 offer 还是没有消息，周二的时候专门托 hr 问了下：反馈是在开会讨论 offer ；结果到周五了还是没有任何消息；心里有那么些焦虑；（ r 公司）
但是还是有很高兴的事情：帮以前一个同事的公司（他是 cto ）介绍了一个大项目，我找他开玩笑说，是不是签订合约了要给我个大红包？他说没问题，顺便问了下我的工作情况，我说还没有找到，他沉默了。
下午还是有些好消息：
一家在上海有研发中心的电商公司的 hr 下午联系我了，说看了我的简历觉得不错，但是目前只有不带人的架构师岗位，再次确认下：我是否愿意去应聘这个岗位，我说没问题，电商我很熟悉，背景也匹配；很高兴的约了下周电话面试；（ w 公司）
之前 5.29 日面试的某互联网医疗大厂公司（ c 轮），他们 hr 打来电话让我去现场面试，需要和 cto 聊，我说我 29 号聊完了技术负责人，cto，hrbp 三轮面试；这次邀请我是加面？她说我再看看；我估计是搞错了，哎，一个 c 轮拿了一个亿美金多的公司，面试管理水品和流程堪忧。。。（ l 公司）

从 2020.05.04 提出离职，到 2020.05.12 办完离职手续，正好一个月的时间过去了；
我看了下记录，
1.boss 直聘上投递的有 50 家，聊过的打过招呼的接近 100 家；
2.猎聘上投递的有 30 家；
3.拉钩上投递的有 20 家；
4.脉脉上投递的有 20 家；
5.认识的猎头和朋友帮我推荐的大概有 30 家；
6.其他渠道约 10 家；

总计下来一个月的时间找过 210 左右的公司，能走到面试环节的是 26 家不到（按照字母排序，还没有到 z ）；
走到终面的：5 家；
能走到谈 offer 阶段的：3 家；
拿到的 offer：一家（最早拒绝的）；

2020.06.07
昨天是幸运日，拿到了两个口头 offer ；
岗位都是技术总监，不是 cto，年薪比上一家低将近一半，都有部分期权。

感谢大家的支持。

恭喜老哥