中年大龄技术人员求职记录（2020.05.20）

1.大公司不需要太强的团队组建能力；
成熟的公司，无论大小，有稳固的中层人员，就是离职补位，铁打的营盘流水的兵，而且中层也不会轻易离职。

2.小公司要的技术负责人，明确要 35 一下，极限的是 40 一下
创业型的公司需要培养稳固的中层管理，所以招本地落户的，35 岁以下；或者经验少，价格便宜的年轻人。

所以我觉得 40 岁离职，可走的就是几个：1 、靠关系； 2 、进户口所在地的创业公司； 3 、自由职业逐渐开始自己创业

口碑，中台负责人，大约 p9-10，有兴趣我可以介绍猎头给你

支持一下老哥, 我比你小不了几岁, 不知有没有人拉个中年技术人员的群, 大家互相聊聊.
希望是真正大龄的, 35+, 之前加过几个都退了, 一群 90 后在自称大龄, 聊不到一起.

30+都算是大龄吧，超过 30 就被各种歧视

39 裸辞两年多了，开始常驻北美，有点投资，在国内也有自己的小公司，主要老婆在打理，我主要对付欧美客户，但事情不多。加上偶尔帮老东家的老客户开个电话会议写个 memo 啥的赚点零花钱，收入少了但人还算自由。猎头经常找上门，几乎都是管理岗位，但没兴趣。有个中国公司刚进北美市场，猎头某日联系说有个技术管理岗，挺有趣，想试试去摸鱼，结果大厂可能嫌弃我太老了吧，没下文。

@germain 老哥在美国还是加拿大？咱们岁数差不多

@littlecreek 之前零碎在美西呆了段时间，后来到了加拿大。感觉加拿大更适合我这种放羊的个性。你在哪边？

@littlecreek 30➕的群我有一个

@freak118 是啊，否则怎么勾搭实习期的姑娘，以转正为要挟呢？

@germain 在北美就应该找北美本地公司啊，国内公司风气谁都懂的。

@scholerslee 国内的很多公司不知道什么叫沉淀的，时间该花还是要花，坑该踩的还是要踩。大部分国内的创业者拿到一笔小的融资后，就开始口无遮掩，做事是用屁股想事情。

关注下

@whatv3 幸会，很怀念当时移动互联网兴盛，还能靠自己的兴趣做点东西，现在的环境对比以前真的差太多了（或许是因为我们老了？）。

自己个人分别专职做过前端、客户端、以及后端，目前在折腾云原生这块了，但我的职业和技术背景目前给我造成了困扰，某司的人事认为我的技术面太广可能深度不够，这也是当时被 pass 的主要原因吧。

目前正在考虑自己以后的几年怎么走，其实经历过这几年尤其是疫情以后的大环境，确实是需要好好考虑下未来的出路。

@feelinglucky #16
@idragonet #32
@vnex #34
@qbmiller #40
@littlecreek #43

建了个大龄程序员群（必须 30+才能进入哈）年龄过低的请不要加入谢谢了。
之所以选 30+是因为 30+就开始被歧视了。35 应该算是彻底大龄，所以放款了年限。

地址看我个人连接吧，好像不能发外链了。

@feelinglucky #53 实实在在的可以给你说是老了，很多时候真不是技术问题。

@hantsy 国内公司给钱挺多啊

@scholerslee 很多互联网公司只要年轻人，往好听的方向是年轻化，实质上和东莞工厂模式一样，也是吃人口红利，主要是没有长远目标。

国内很多互联网创业公司活不过两年，那些所谓年轻人创业也只抱着中彩的心理，而不是真正想做一翻事情。

@feelinglucky 借口而已。

我觉得我的知识面也挺广的，各种知识点也谈不上深入，一个项目中遇到要解决什么问题，脑子会立即出来一系列方案。

国内谈到 Java，必须把读过什么源代码，JVM 来吹水才觉得你牛 B 。之前在上海跟过一个外包项目，见过不止一个某大厂出来的， 一谈到 JVM 说得天花乱坠，写出代码还是入门级的，当时我们用上 Java 8 了，他没有用过任何 Java 8 API，完全没有任何现代软件工程实践，Git 没用过，更不用说写测试，Code Review，CI/ CD 自动化了。

@germain 真够坑的，国内的公司在国内都是他妈的扣的像什么东西一样。

@mikulch 建 Slack Channel 比较好一点。