作为面试官，怎样的候选人你觉得优秀？

@Huelse 嗯嗯是的，我一般也是要求回答上来大部分就行了

总的来说，就一个要求：我是否愿意与他成为同事

个人认为，恐怖谷理论在面试当中是适用的。。。

我喜欢跳槽少的。。。

我上回遇到个只写 go 的面试官，我面的岗位是 py，我自我介绍说完后就一直不说话，一分钟沉默之后我先说话了，我说要不你问问我语言特性之外的，比如 mysql 和 redis，数据结构或者啥的……

头脑清楚，表达逻辑清晰。

聪明的和表达能力好的 会不会什么工具一点用都没有

会吹牛就行

@tourist2018 嗯 明白你的意思，我再补充一下，可以说我不会，但是我希望可以证明一下自己的脑子，比如我没做过，但是我可以大概讲一下如果我来做我会怎么去做，思路、想法。如果是单纯技能来讲，不会那就是不会。

我更在乎一个人的人生态度，我招过一个应届培训班，但是现在我感觉他技术比我好很多。

我现在有很多问题直接问他，也没有什么不好意思的。

发掘一个潜力比自己大的人，我感觉挺自豪。

什么是优秀？

要始终对自己的人生保持乐观向上的态度。

基本认同 LZ 的观点，除此之外我还比较在意是否沟通起来不费劲，交流能力如何

请教一下各位面试官所谓的常见原理与常见框架原理、常见数据结构，不知道要覆盖多少知识才能满足这样的要求？
平时都是在写业务代码，写多了感觉人都傻了。。每次要跳槽面试的时候又要去复习一大堆然后面试的时候也不问。怎么办？

@refresh 同意

按 10 分制算的话
1. 最主要的是能否胜任当前的工作：基本是技术能力的考核，工作经验的考核，与我们需求契合度的考核，初中级占 5 分，高级以上占 3 分。
2. 沟通和协作能力，初中级占 3 分，高级以上占 5 分。
3. 个人规划和个人潜力，占 2 分。

其实打分有 7-8 个维度可以打，我总结了下划成 3 类。可以发现随着职级的上升，技术或者 code 能力要求会下降，比重增加的是跟人打交道的能力。

经历前面几个面试表现太差，当前只要表现一般般那就是相当优秀

牛逼而谦虚的

只要符合岗位需求就 ok
面试题目分必须回答正确的和看看能不能讲点东西出来的
必须回答的就是非常基础的，就是在岗的都会用到的
只要必须回答正确的能回答出来，大概就可以了
我们工资给的很低的。。。

@HiShan 平时开发多多少少都会遇到一些原理上的问题，至于很多基础知识应该在校招的时候都搞过一遍了，社招面试可以看一下回顾一下

技术好，要价低

一分钱一分货，不是土豪公司就难以做到所有岗位招到的都是最优秀的，实际上考虑的更多是能满足要求且性价比高的。
就像开发选型一样，“选最优秀的语言、框架、工具来开发这个项目”是不可能的，我们都知道，软件工程上没有最好的方案，只有当下最适合的方案。

每一个招聘的岗位对候选人的要求是各异的，所以需要对每个岗位做职位画像。举几个例子：营收部门的迭代非常快，开发岗位最重要的是效率，其他的都是次要；中台部门的产品由于牵扯到很多其他使用方，必须在尽可能少的迭代次数里达到成熟、稳定，要求技术水平要高，在开发过程中自动规避绝大多数的问题；安全部门做的工作非常敏感，这时候最重要的是忠诚度和稳定性；对于弱势的部门要招擅长横向管理的人员，对于强势的部门要招能够最优化利用资源的人；现有团队是否存在一些不平衡的点，招新人就得考虑是否可以促进平衡；企业文化也是一个重要因素。

对面试官来说，每一个职位的招聘都是一个全新的工作，无论做职位画像还是设计面试都是需要投入心血的；
对求职者来说，高效的求职方式是先对招聘企业所招聘的职位画像做一个深度分析，如果适合自己的话就可以考虑如何在简历和面试体现出自己与职位画像吻合。