楼主 7 年 iOS，投了上百简历，一个面试都没有，大佬们帮忙看看是简历有什么问题吗？

@beidounanxizi 我的意思是如果在两个候选人之间选，HR 更倾向于选择待过大公司并且跳槽不是那么频繁的 并非是硬性条件

一般简历开着，然后 HR 来找我呀，简历不需要多牛，只要写了 HR 想看的就行。所以你可以研究一下 JD，将你的项目和 JD 匹配起来。

7 年经验还在扣技术点

我们现在特别缺客户端开发，当然是优秀的=。=，从简历上看不到。。。

同岁同年上大学，但读了研究生。想不到本科同学一晃眼就工作了七年……

你这个很尴尬，工作经历难道不是从最开始到最后么，为啥倒着写？？

@chihiro2014 从新写到旧。

@luciferovo909 先看看能不能在 A4 纸上做到打印出来一页。简历除非你是超级大牛否则不应该超过一页。（大牛好像也不需要超过一页
想办法浓缩精华，用最简练的句子概括你的情况，突出重点，去掉可有可无的废话。
尽量突出结果，比如有了你的工作成果以后公司怎么样发达了，这些。

楼主是不是一直在小城市或者小公司工作？我是做设计的，和你状况差不多，已经转行到电商去做设计了，本地是三线城市，电商需求反而比 UI 需求多的多

每份工作每个项目都流水账似的写，是想告诉用人公司自己善于打杂？
技能点罗列一大堆，是想告诉面试官相关题目随意考，答不上来算我输？

小公司 0 、1 、2，万一碰巧面个公司也是小公司，人家问你怎么看，这不给自己找雷吗

多列一些很牛逼，但是工作中不一定用得到的技术，楼主掌握这个技巧。

东西有点太泛了，你得找出关键点能够一眼打动 hr，比如研究多个开源项目，最好把项目列出来。

看到楼上指出的单词错误，
我得提到一点：

对于前端、UI 甚至程序员来说，
这是不能容忍得错误，
意味着你写代码不自己检查，不注意细节，
做事需要有人帮你搽屁股。

7 年了，还不明白这个道理，那么仍然是没有入门的初级程序员。

另外一点：

7 年了，
不知道 HR 、公司要什么，
不知道如何写一份出彩的简历，
只能证明你是一个不愿动脑的程序员。

而对于不愿动脑的程序员，我是不指望他能和团队合作好的，不指望他能有好结果。

只有我觉得 Diff 算法挺厉害的嘛...

@Lision 其实说这么多只是想让楼主想办法突出重点，无恶意

工作七年了，仍然不知道写一份好的简历

基本上基本信息看完以后就不会再往下看了,你的简历让人觉得你不认真对待找工作这件事

简历格式不好看，职位、项目、职责、技能没有让人一眼看出来，hr 不能抓到符合点。