我朋友说从一个公司发工资的时间就能看出这个公司的经营状况

是的，还有从日常福利、办公开销等的变化就能看出

我毕业后去的第一家公司，26 号发工资，。。。公司预付月底那几天的工资。

看你怎么定义状况良好了。对于大公司来说，绝不会等到发不出工资的时候，往往业务稍有颓势就开始裁员了

下个月 10 号发上个月工资怎么说🙃

每月 6 号准时发当月工资………

经营状况不佳，每月 25 号发当月工资，如恰逢 25 是周末就提前发。

26 号了,上个月的工资还没发

能准时发就可以

财务，公司约定日期准时发放即可。领导的意思是外面需要付的款等工资留好再安排，但我们零售行业人员流动性大，都是 15 号才发。（门店统计销售汇报上来，人资核算，财务复核社保之类弄完基本 12.13 号。。。
反正工资都是留好了，按约定日期发放。也不影响公司运营。

@itskingname 其实只是看出纳心情。。。一般会提前发，工资都备好了，动动网银的事情。

那个，15 号当天发的怎么算呢？

看财务有没有全跑了就知道公司经营情况了

我们是每个月 7 号。但是之前财务比较忙或者碰上节假日会晚一两天，后来被投诉了就再也没推迟发过，很多时候还会提前一两天发

我觉得纯粹取决于客户什么时候给结款。如果没有客户固定结款窗口的话，取决于当时制定流程的人的喜好或者缘由，后面人只是单纯照章办事

其实要看工资的结算日和发放日。
一般结算日放在中下旬比较好，因为月底至上旬财务要处理账务报税等问题。
以前日企是 15 日结算，25 日发放。

所以不知道 lz 这个财务朋友有没有讲述背后的理由。

卧槽，还有好多是发当月的，我经历的都是这个月发上个月的。。。。

7 号下午五点，节假日提前

竟然要等到 15 日！

我们基本上都是 5 号之内发的 。。。。

每月 25 号发当月工资的飘过

规定 20 日发当月工资的飘过
一般推迟到 22 日左右实发最迟不超过 23 日