我朋友说从一个公司发工资的时间就能看出这个公司的经营状况

上个月工资 tmd 现在还没发，原因是领导休假不在，我++++

@liprais 请问具体是哪条法律啊，我一直没有查到这条

能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。
之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。

20 号发上月工资，节假日延后。。。

看不出来，

@CybeCoder 我倒想去

税改前我司当月底发下个月的工资。税改后因不好算税，改月初发当月工资了。这是什么水平？

15 号发当月工资，遇到节假日，提前到假期前发，说明公司运行良好？

十号发上月

朋友公司 1 号准时发

野鸡 500 强，20 号发上个月工资……

按时发工资就没问题，15 号发上个月的

每月 10 号或之前发上月工资

15 号以后发当月工资的，都是很不错的公司。
楼主没写清楚发得是哪个月工资。

这么些年遇到过的：
第三个 25 号月发第一个月工资的（但从不拖欠，离职后的两个月也正常发放工资。。。。也是 NB ）
25 号发当月工资的，25-30 号有事假的，在次月工字扣。
25 号发上月 20->当月 20 号工资的（简单换算下，约等于 5 号发上月工资，也算可以了。）
10 号发上月工资的（也是最能克扣工资的公司。。。）

从自身经验来看，给公司排个名次，
优：能在当月发当月工资的
良：能在次月 10 号以内发上月工资的
及格：能在次月 15 号以内发上月工资的
除此以外，不及格

10 号发上月，节假日提前

我们公司是 10 日发当月工资，公司账户没钱了就给公司账户转账...

同事媳妇所在的单位是 1 日发当月工资...

19 年终发 18 年终奖 你说好还是不好 工资按时发你说好还是不好 只能说一直按时发的在连续几个月不能按时发的情况下才算不正常

@harde 分类里头没有 当月发下月工资的

每月 30 号发当月工资

工资都不能及时发,趁早逃离