被深圳某第二大互联网公司伤透了心

2018-10-15 15:32:59 +08:00
 don2012

lz 上个月在深圳准备换工作,面了几家公司都给了 offer。都是要我国庆后就过去入职。 其中面了一家互金公司,号称深圳第二大互联网公司。四轮面试下来,技术面两面非常顺畅,总经理面对方气场有点大没有很放的开,中规中矩吧,hr 面是知心大姐姐,全程有说有笑。 然后差不多等了一周也就是 9 月 20 号左右联系我说对我很满意,给了口头 offer 要我 10 月 15 号入职,并要了我的各种信息说开始定薪资审批(薪资是我的期望值)。 然后骚操作就开始了,我等到月底,由于其他 offer 是国庆后入职我也比较急就询问了他们,hr 表示这个审批已经到了最后一个节点了,由于总裁出差国外审批卡住了,帮我催一下。 这时候 lz 就面临着要拒掉其他 offer 等这个深二互 offer 的抉择。老实说我是很希望加入他们的,所以就继续等。 国庆过后,又等了两天还是没动静,这时候 lz 已经拒了其他 offer 了,很慌。就问他们入职需要准备哪些材料之类的顺带问了审批的事,他们也告诉我入职要哪些材料了,表示审批还是卡在那。 说实话 lz 一直抱着一个心理就是面试官都觉得行,给了口头 offer 不会最后拒了吧,结果前两天告诉我审批结果不通过。。。然后说辞是希望招经验更丰富的,还说他们面试官也很意外审批被拒,在帮我争取。老实说这时候我也知道凉了,但我还抱着一线希望,万一真给我争取了呢。 然后今天 15 号了毫无动静,凉透了,心也伤透了。

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111 条回复
don2012
2018-10-15 19:48:02 +08:00
@sxlzll #59 技术栈不太合适,已经去杭州了
ming7435
2018-10-15 19:58:59 +08:00
利益不相关,但是想说两句。
招聘这个事情真的是一言难尽,企业不守信用放了面试者的鸽子面试者还可以来各大论坛点名吐槽,给企业造成一点负面影响,但是有时候面试者放了企业的鸽子真的是一点责任都不用背。最近我司遭遇好几起,明明已经谈妥了入职时间,到最后仍然以各种借口不入职甚至拒接电话,哎,心累~~
10Buns
2018-10-15 20:15:24 +08:00
这种不给书面 offer 不是默认没过么?口头算个屁,有没有约束力
humansjl
2018-10-15 20:33:27 +08:00
口头 offer 绝对不能信,而且 9 月 20 日-10 月 15 日都不满一个月,这种条件绝不接受。
即使上家可以提前离职,也要给自己留余地。
LZ 就当跳槽经验值 up 吧。
fly9006
2018-10-15 20:34:05 +08:00
没邮件 offer 一律按没 offer 看待,话说,这公司有点不道德,损人利己既视感
jasonlz
2018-10-15 20:45:59 +08:00
平安?
huclengyue
2018-10-15 21:22:22 +08:00
@Davidwg 成本有点高
jeffpan
2018-10-16 00:01:25 +08:00
来一个邮箱
jeffpan
2018-10-16 00:10:32 +08:00
杭州阿里系创业公司,来个邮箱联系一下?
hellodigua
2018-10-16 00:13:27 +08:00
丁香园考虑不?
kylechou94
2018-10-16 04:44:31 +08:00
老东家现在操作这么骚的吗
wdv2ly
2018-10-16 07:28:44 +08:00
在深 5 年,竟然没听过第二大互联网公司的大名🙃
don2012
2018-10-16 07:49:20 +08:00
@jeffpan cddon2046#gmail.com
don2012
2018-10-16 07:49:48 +08:00
@wdv2ly 所以深圳药丸
don2012
2018-10-16 07:51:50 +08:00
@hellodigua 考虑,cddon2046#gmail. com (#转 @)
cnbobolee
2018-10-16 08:43:34 +08:00
深圳第二大,你面试什么职位会有总经理和总裁亲自来同意你这个 offer ?面试 CEO ?
rocksolid
2018-10-16 08:51:35 +08:00
@cnbobolee 不一定是同意 offer,而是这个位置到底要不要人
aikuzhenyan
2018-10-16 09:11:27 +08:00
一拖再拖的基本都是坑
mec
2018-10-16 09:16:34 +08:00
杭州有赞考虑吗楼主
CivAx
2018-10-16 09:24:27 +08:00
@cnbobolee 事实上通常情况下,只要不是多层级的官僚公司,人事核批最后一道都是要流转到总经理或者总裁的。通常情况下面试流程是:组长面试筛选,部门主管面试考核,人事面试打压薪资和介绍公司,最后人事和部门主管从候选列表中考核,如果某人通过将流转给总经理审批或者知会总经理。

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