今日在南京面试人感想

面试了一个人，工作时间很长，5 年多。主要是给华为做外包，工作上多以运维数据迁移为主，在 17 年之后有过类似大数据开发的工作经验。

简单问了一下项目，了解大概涉及技术栈，告知其我准备问一些 Java 基础（我司主要开发语言为 Java ）。被立刻打断告知我不要问其 StringBuilder、StringBuffer 区别，HashMap 知识点这种没有意思的问题。

我说我不会问这种问题，但也不会上来问一道很难题目。要其写一 List 去重，基于这个准备扩展，发散一些有意思的问题。其面有难色，问能否只说思路，我说，此题既然有思路，必然能写出来。其尝试写了一下，把笔一丢，表示不愿意书面写代码。

我说要不要我拿电脑让你写，其说可以。电脑拿来，其开始批斗我，云云感觉其被鄙视，像其这样的水平和工作经验的人应该重点考察项目经验，而不是笔试代码这么 Low B 的事情。期间列举其在阿里被面试经历，从 Tomcat 启动开始问，由浅到深。

我言，可以按照你的方式，通过问一些有意思的问题让你来解答的方式面试，笔试写代码只是我个人的习惯。其言内心受到伤害。遂将简历交还，其拂袖而去。

PS，电话面试和现场面试的结论，其为简历侠。

crazyneo

2018-05-06 14:45:19 +08:00

1. 对于 5+年的，考察点应该着眼于整体架构把握和个别细节问题上了——比如你说的 list 去重，能说出用哈希再补充下哈希碰撞最多补充点细节差不多得了，完全用不着熟悉 8 的 distinct 也能想出来，至于 47 楼那种细节回答是被 ide 和无所不包的文档惯坏了。
2. 级别稍微低点的忍气吞声很正常，10 年经验的你要他手写代码他不掀你桌子就很客气了，说不定人家要考虑的东西比你更多——我在这怼一下头条好了，去年朋友极力推荐去面某负责人岗位，要求手写 C++序列化，想了想不能驳这朋友面子，认真考虑下深度拷贝倒是问题不大，多重继承处理起来很麻烦，正在回忆 boost::serialization 里面一些处理，还想着之前自己做过一些字节编码节省空间的工作，三分钟后他撇了一眼我还没开始写的白纸“真写代码就能看出水平来了”，没教养到这个级别，和企业文化真是一脉相承……
3. 面试官也不一定就水平高。偶尔能面到自己不熟悉领域的候选人，他搞不清楚岗位要求和自己的定位，觉得背景基本符合就来投，实际隔行如隔山最后往往因为细节问题而拒人。我前段时间还专门给一个候选人电话道歉，原因是面的时候因为一两个细节问题不到位觉得不太适合我这边给拒了，hr 之后给我沟通说人家偏 devops，应该转给其他组而不是直接拒，于是专门电话道歉，我给他内推到其他组去。

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