今日在南京面试人感想

面试了一个人，工作时间很长，5 年多。主要是给华为做外包，工作上多以运维数据迁移为主，在 17 年之后有过类似大数据开发的工作经验。

简单问了一下项目，了解大概涉及技术栈，告知其我准备问一些 Java 基础（我司主要开发语言为 Java ）。被立刻打断告知我不要问其 StringBuilder、StringBuffer 区别，HashMap 知识点这种没有意思的问题。

我说我不会问这种问题，但也不会上来问一道很难题目。要其写一 List 去重，基于这个准备扩展，发散一些有意思的问题。其面有难色，问能否只说思路，我说，此题既然有思路，必然能写出来。其尝试写了一下，把笔一丢，表示不愿意书面写代码。

我说要不要我拿电脑让你写，其说可以。电脑拿来，其开始批斗我，云云感觉其被鄙视，像其这样的水平和工作经验的人应该重点考察项目经验，而不是笔试代码这么 Low B 的事情。期间列举其在阿里被面试经历，从 Tomcat 启动开始问，由浅到深。

我言，可以按照你的方式，通过问一些有意思的问题让你来解答的方式面试，笔试写代码只是我个人的习惯。其言内心受到伤害。遂将简历交还，其拂袖而去。

PS，电话面试和现场面试的结论，其为简历侠。