心塞，好不容易培养一个新员工，还不到半年，人家就学成跳槽了。。

2018-01-23 13:49:51 +08:00
 zhujun
内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。
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156 条回复
drug
2018-01-23 19:30:07 +08:00
楼主还收小弟么坐标深圳٩(๑ᵒ̴̶̷͈᷄ᗨᵒ̴̶̷͈᷅)و
xuecat
2018-01-23 19:30:25 +08:00
楼主还差小弟吗？质量保证
winglight2016
2018-01-23 19:34:03 +08:00
@miketeam 你要是自己做过老板就明白了，这都是逼出来的——不是老板个个都小气，而是不小气的老板早就破产了
chiu
2018-01-23 19:41:14 +08:00
培养半年入职阿里，软广？ 233333
miketeam
2018-01-23 19:53:08 +08:00
@winglight2016 我一个他也是搞 web，然后经常向老板提用各种新技术，老板就是不用，然后就用 jq，其他的 vue 就是不用，然后他想跳都不好跳。难道这套路是一样的？
miketeam
2018-01-23 19:53:48 +08:00
我一个朋友，上面少了几个字
frittle
2018-01-23 19:56:14 +08:00
这只能算是导师，而不是传统意义上的师父，所以人家要走也没什么好说的。给新人指导时给方向给重点就可以了，毕竟网络发达大部份东西都可以在网上找到。手把手教…… 哪来那么多时间和精力？
gclove
2018-01-23 19:58:58 +08:00
半年有什么啊 .
那是他自己情况也不错吧
qymobile
2018-01-23 20:05:50 +08:00
眼光放长远，以后路还长。说不定徒弟以后可以帮忙
lixile
2018-01-23 20:24:56 +08:00
emmm
楼主 开培训班吗 还收徒吗
woshipanghu
2018-01-23 20:47:52 +08:00
非常的难受...
楼主节哀
winglight2016
2018-01-23 20:55:12 +08:00
@miketeam 具体情况要具体分析了，如果是老板自己只熟悉 jq，那他选择自己熟悉的技术也很好理解
Philippa
2018-01-23 21:02:24 +08:00
哈哈哈哈哈, 稍微装作心疼一下
carlclone
2018-01-23 21:03:11 +08:00
可能只是人家自学能力强而已。。。
wengjin456123
2018-01-23 21:09:49 +08:00
老哥还收小弟吗，我保证 2 年不走
wupher
2018-01-23 21:13:43 +08:00
我觉得阿里应该招聘楼主

楼主应该考虑以此为成功案例，加入培训界
recall704
2018-01-23 21:39:27 +08:00
我刚毕业的时候，老板就跟我说，你来，是让你工作的，在工作的过程中学习知识，没有一家企业招聘一个人来公司是为了让他学习的。

还有一件事就是，我面试的时候，问过面试官一个问题，如果我把我的知识，经验教会我的同事，我怎么办？面试官说的是： 教会别人之后，我就能去做自己想做，或者更高级的东西了。


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所以有一点很重要的是，公司和员工是雇佣关系，这种关系的第一点就是，完成工作。
至于手把手？在我司只有女程序员才有这种待遇。
welcomeToV
2018-01-23 21:52:47 +08:00
请问学费多少
4641585
2018-01-23 23:01:28 +08:00
劳动合同里有两种情况可以约定违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。
http://www.gov.cn/flfg/2007-08/08/content_710285.htm


法律是可以且应当拿来保护每一个人的。
mingyun
2018-01-23 23:28:45 +08:00
前排拜师

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