女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

也不要太宠着女朋友，他们公司的各种缘由你也不是第一现场知道。

多分析、多思考、多总结， 男女平等，女孩子也需要训练一下她的思考能力

@shadownet 现在上 V 多了点，发现我脾气变得不好了。

V 站很多人只有在讨论 Offer 显得稍微正常一点，讨论技术问题的时候没多少支声，只要有一个说公司的问题（基本上都是某人主观的看法）排山倒海的各种喷子出来了。

看到评论区的同行们，很多爆添这家公司菊花的行为，感觉挺悲哀的；先不说妹子工作能力如何，试用期结束之后被劝退就是很弱势的一方，想到如何维权可以说是生存的本能了；想一想如果某一天你遇到这样的遭遇的时候还被身边的朋友朝自己泼粪是一种怎么样的体验？

一个做 ASO 的公司被这样弄了一波 SSO ……有趣。

他妈的又看到这个 wuyuchenshishabi，上次就在这个帖子里面教唆虚假简历 https://tanronggui.xyz/t/394575#reply54。。。

说回试用期辞退这个事情，其实有好多地方你需要更多信息。

最核心的信息就是，你女友是不是真的能力和公司需求匹配了？
你觉得她 ok 并不管用，她的 leader 觉不觉得好，她的 leader/HR/所在团队同事 怎么看怎么评价她的工作，她们之间有没有沟通过？

以及，这个匹配其实并不完全就是工作能力，还有沟通，习惯，配合，能不能抗压，学习能力，适应能力等等，以及这些标准其实都是她的 leader/老板 来定夺的。

所以仅仅从试用期被辞退这件事并不能直接就判断公司做的不好或者不合理，还需要更多的信息，甚至公司现任员工，离职员工的看法和意见。

之所以说这么多，也是因为我自己招过人带过团队，种种原因吧面试时候并不能完全考察清楚一个人的所以信息，所以有一位女孩子在三次沟通后仍然没有改善后就辞退了。对我来说一点好处都得不到，我带她花了太多精力和时间，从基础的数学到编码规范再到一些工具使用经验，我做这些，必然是十分希望她能留下来胜任这份工作。当然了其他岗位培养成本可能有些不同，当时她是一个应届的算法岗。

颜值问题

@easycloud 那就别上 v 站了。去北美 ，去上 R 站

其实有时候也不一定全看工作表现, 有时候与同事和上司的交流和周围的人对她的评价, 也会影响到最后公司是否留人, 也就是说出除了处事还得看为人. 这一点还是比较看人的主观意见的

无论开除还是辞职都需要签这个表吧，结算公司归还公司办公用品，走个流程。

而且下家公司要离职证明的时候肯定是辞职比开除好看啊。

话说这不是正常情况吗，试用期员工可以提前三天通知直接走人（有的没通知直接就走了）为咩企业不可以提前通知劝退员工呢？

工作上的事，不合适就换呗；

此处不留爷自有留爷处，个人觉得有这个功夫还是抓紧时间找下家比较靠谱（当然生活无忧的可以慢慢维权，直至打破这约定俗称的常态）！

试用期被劝退不是很正常吗？还想维权？？？还报人家公司的名字。。。。真的是。。。。

其实这么说，生产线越上游的职位责任越大，公司越慎重，宁可错杀不可放过。再者就说，工作输出的 PRD 文档质量高，对于产品经理讲，这些都是工具，核心还是思维。

@Artoria 虽然这是我的自由，但是如您所愿。

是今年毕业的大学生吗，要是应届毕业生如果没签三方只能认倒霉

1：楼主有做过管理岗位吗？是否存在对你的手下不满意的情况？在你表达对你手下不满意的时候，你的手下满意自己的工作吗？
2：产品经理也有水平高低之分。公司实行大浪淘沙，不好就淘汰很正常。不好不是自己说了算，而是上一级领导或者客户说了算。
3：更不用说是在试用期。知道为什么要有试用期吗？