员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

可怕🧟

没毛病，除非公司很清楚给你说，公司没有紧急情况，上班时间严格限制在某个时间段。 - 这种情况基本不可能，我在外企这么些年，半夜真出事了不也起来，反正第二天晚去就好了。

除非是扣除了合同里的薪水和报酬，否则不违法。

这还是产品负责人，连最基本的责任感都没有。

看了知乎的回答，真的是两边倒啊！

没给 24 小时支持服务的钱，凭啥要半夜给你工作？

@byuc 标题：员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？ 我发表的只是个人主观意见，没有其他意思。如果公司每天都是这样那真的说不过去，偶尔一两次还是可以接受的。次数多了于情于理都说不过去。

这类人在我公司，分分钟请出公司，一点敬业精神都没有。
当然，如果天天半夜有电话，另说。

如果有签下班时间支援协议，那就需要上
否则没必要

评论居然不是一边倒的 离职 下 一 题

凌晨 3 点要么别接电话，既然接了公司电话，领导也说了是紧急情况了

就这态度没直接被开除就不错了

临时加班可以，今天晚上我干活了明天上午看我的精神状态决定几点到岗

原来 V2EX 上老板这么多？无论什么理由，工作时间以外关机拒绝我觉得没什么问题啊。响应你问题是情分，工作时间再答复是本分。

对于运维、客服之类的特殊岗位，公司应该有相应的制度去确保覆盖完整的时间，而不是靠员工的仁慈。

回到这个帖子，看情况是因为非要某人进行授权，而某人拒绝在那个时间点响应。那我只能说公司活该，任何岗位都应该有备份。如果是觉得某些权限太敏感，下面的人不能作为备份的话那就让上面的人做备份。

@natforum 承蒙抬爱，我真不是什么大佬，并且我也不是 HR，不是律师，不是程序员……

劳动纠纷的行政仲裁和法律诉讼有着非常强的地区特征，即每个地区都会有自己地区较为约定俗成的处理方式，未必一定会严格按照法律走。一般来说外贸型企业对于加班有特殊要求是行业特征，资方合理要求会得到相应支持，包括其他行业的个别敏感岗位如安全、应急等岗位对于加班一事也是同样特殊处理的。楼主展示的情况显然不具备特殊行业或特殊岗位特征，故此资方处置方案涉嫌违法，劳方可以采取相应措施保护自身合法权益。

V 站有很多正牌 HR 人士，大家平时友善一些，相信再遇到问题这些 HR 朋友就敢说话敢帮忙了。

@n6DD1A640 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 一定是我电脑被黑客攻击了自动打下的那行字！

@jhdxr 人还有三急，公司就不能有紧急情况，又不是天天加班或者 24 小时电话畅通。而且关键就是员工接电话了，你要睡觉你 TM 接什么电话。如果不接电话估计领导也不会这么生气，接了电话然后拒绝帮助或者提供人手，这是态度问题。

就问一句话，公司对待基层员工和负责人性质的员工有没有区别，比如合同上，薪资构成上

@natforum
劳动法规定的主要的标准工时制，但其实还有综合工时制和不定时工时制，对此劳动法是留了余地的，见第三十九条和第四十二条第三款。

像高级管理岗位一般适用不定时工时制，加班没有限制，而且平时和周末加班没加班费，节日加班三倍。
不过采用特殊工时制度的岗位必须事先去劳动监察部门备案，否则不能自行采用。

另外，公司管理流程应当考虑授权人因故无法授权时的替代方式（例如由更上级越级授权），避免关键时刻授权卡住的尴尬。

这种公司没有夜班负责人也是奇怪

好奇怪啊，上次有个老板灌鸡汤的都怎么说？？硬的一批啊，现在怎么都这样，求解释

如果只是偶尔的还可以接受，毕竟还有些公司 24 小时轮流值班的，现在的客户都是大爷啊！