公司以我今年会离职为由，不给我发年终奖

为什么要透露给部门经理？
站在各种角度，部门经理都会把这个事情说出去。
部门经理并不在乎公司是否发年终奖给你，他在乎的是：人力缺口怎么补充，新年招聘计划，你的离职是否会影响项目进度进而影响他的考核。
一般情况下，你跟你的直属上司是一条船，你要跳船，他自然不会考虑你的利益，除非你们私交好到一定程度。

年终奖这事，公司一般有单方面的完全决定权。

就问他：你们他妈的发的是年终奖还是年始奖！

这能忍，直接走人

没办法，只有吃哑巴亏，我现在都是劝人拿了年终奖再离职，在钱到手之前，不要向任何同事透露想走的心思，长个心眼吧。

那楼主如果不走的话会不会发年终奖呢？估计也不会吧。不信你试试

没有离职之前不要暴公司名称 SEO 。。。 V2 权重很高

年终奖没有明确写入合同的话 仲裁你输

如果离职，工作交接还是要顺利完成

以上

还没离职就爆公司名字不太好吧，不怕被同事看到

赶紧给程序留几个入口，离职以后给他们生产环境搞一搞。还怕整不到他们？

农丰时代科技有限公司怎么样

搞生产环境这种也是馊主意， LZ 被关进去了你捞人？
但是对面既然不给奖励，也别指望从你这里再获得什么收益了。
农丰时代科技有限公司 招聘
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农丰时代科技有限公司 年终奖
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@lhbc @HLT 我咨询过律师，律师说只要我证明跟我同岗位的人也拿到了年终奖就可以了。合同上也提到过一句关于年终奖的事情，说根据公司经营情况酢情发放。

@lifesimple @ahkxhyl @zzn 只能怪我太年轻，轻信了经理。

@QuDump

首先你的同事不会当你的证人，除非他脑子被踢了，即便离职 那么根据相应协议 他也没有任何理由和可能性为你做出有利的举动。
合同上年终奖相关说明 仅是视作经营情况酢情发放（所以拿到法律上是绝对无效的）

这东西，咱们私下说 是一回事，拿到法院说 又是另外一回事。

你可以到仲裁院门口找这种专门打仲裁案的律师再问一下！基本上就是，他胡扯一通支持你打，然后让你委托他，至少你要花 200 让他撰写诉状。如果委托其全权负责打这个仲裁，输赢 他都会收一部分钱，而且输了 对他来说没有名誉损失。。。

不信，你试试吧

即使大家都有,就你没有,无论找谁,公司都是有权利不给你的.因为没有写进合同.

凡是奖金类的东西,合同里没有规定强制给的,公司不给员工永远没办法.

所以写进合同的东西才是有保证的.

涨个教训吧.

补充

再说回提供证据和合同年终奖事宜。。。
即便提供出了同岗位拿到年终奖以及合同上的屁话，人家可以酌情给你发 1 块钱（数目我只是打个比方）然后托辞是你的评分和业务 /技能 比较差。。。

so ~ 这案了，一打一个输

花钱买个教训吧，在正式辞职之前永远不要让公司任何人知道。

前两天建的那个 black list 可以更新了

当交学费吧

我觉得交学费的可能性比较大，而且为了这事耽误大量时间影响下一份工作可能得不偿失。

搜了一下公司名字，在智联招聘上的公司介绍里面， 99%是关于母公司 人和集团 的，最后加了一句“农丰时代科技有限公司为人和集团子公司”，这是真的没什么可以写的了么？