怎么看待员工主动提加薪的事情？

lz 是好人。。。还有个结果。。就是你走人。。。。

@nooper 必须的。否则人才只会一直流失。
@Void7 公司一直没有这个规定。年中的时候我提加薪了，人事跟我扯皮条说公司从来没说过一年加薪一次。我当场强硬的回复她，我 14 年初入职时有问过，面试笔记本有留底的。最终加薪了。我也是趁着这次机会，直接找老板谈。免得今年辛苦带出来的人，全跑了。


@niboy 我没有直接问他们薪资够不够，而是问：”你觉得公司福利方面有什么不好的，或者你要提的“。

@scg16 @fengjianxinghun 我走人倒没所谓，反正我技术能力摆着这里。反而其他人走了不好，毕竟培养人需要精力。

@lausius 为什么不提呢？ 我今年年中才提过。

@jmc891205 公司给的薪水真的低。 3 年的 PHP ，在广州才给 7K 。 之前走了一个 和我水平一样，拿着工资也 7K 。。走前和人事说，公司给的薪水低。我现在跳到一家公司，开了 12K 给我。 更主要是，公司一直在盈利和扩充市场。老板经常说，我很渴望人才。但我没感觉到 说到做到。

@kisnows 没准是呢？哈哈，一会到办公室问一下？

你让我这样每年 5%的怎么办？？？
20%不敢想

不加钱可就真走人了。

不要想了，走人吧，要是老板觉得你有价值要留你的，早就主动出手了，你现在是老人想加薪水就是作死，宁愿招个新的也不要你，毕竟是老板没觉得你有多重要。

10 年翻六倍多么？ 04 年 3000 一月，翻六倍现在也就 2w 不到，关键要看什么人翻 6 倍了，如果 10 面前就 2w ，那翻六倍确实比较多，但是这种人也不少啊， 10 面前高管，现在估计也都是拿分红的那种了吧

@Felldeadbird 不对，算起来应该是还有一个多月就一年半了，丁点没加过甚至还减了，公司包住之后把租房的补贴都扣了，当然这也没什么反正包了住。正打算走人，不打算主动跟他说加工资。

@jmc891205 这里默认说的都是互联网，即使不是互联网也是 IT 相关的行业，你不能拿全行业的平均薪资来对比；北京的平均薪资也不过 6 千多，但是 IT 行业，不要说十年，就是两年，哪怕最菜的人，你去找一个，低于 8 － 9K 能招到人的可能性低于千分之一

反正我做了三个月不到公司主动涨了 25%

@jmc891205 虽然大多数人工资不高，但也起码要和差不多和通胀差不多吧。码农的起点本来就比别人高，你一个工作 10 几年的码农好和别人说你工资才 1w 多？我姐是老师 10 年前工资 300 多现在工资 2000 多也不止 6 倍了

记得前几天看到 100offer 出的报告，整体上，跳槽加薪也只有 20%。

当然有特别高的，比如 50%，甚至 100%，不过那多半是个案。

以我的经验，公司一年普涨 10%是比较合理的。但是这 10%不是所有人，而是有些人可能表现突出，+30%（多半是新人）；有些人表现尚可，+10%；有些人你赶紧走吧，不加。

@delavior 是啊 所以我上面说了我们是沾了这个行业的光

－公司每年至少涨薪不能低于物价增长指数
－每年最好做一个审计，谁有进步、贡献，谁在偷懒。加不加薪水、炒不炒鱿鱼都应该有数据支持。

大家好好集思广益，让老板学学如何整员工。

> 另外，我打算一个一个找团队的人单独谈话（假装现在还有很多人），问问他们对现在的薪资是否有问题

建议这事不要干，再开明的老板也不愿意见到这事儿，同时一个合格的员工也不应该干这个。职场上拉帮结派是一件事恶心的事，无论出于什么目的

@otakustay 我不是拉帮结派，我只是谈话，问问有什么看法，稳定一下军心。

加不加薪由市场定，我只想说把最好的社会资源交给最优秀的企业。

@Felldeadbird 如果你对他们的薪资没有决定权，我依旧建议不要去做这事

@otakustay 经理也有这样的想法，我现在趁机把握一下。反正失败与否都没所谓。成功是最好的，失败的话，我就看着明年趋势怎样选择跳槽了。

我每年都提，但是也不是每年都给加。